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浅论新经济时代人力资源管理面临的变化及发展趋 势 来源：考试吧(E 2010-8-14 16:45:00 【考试吧：中国教育培训第一门户】 论文大全 论文关键词：新经济；企业；人力资源管理；知识管理 论文摘要:从社会经济和企业管理两个方面探讨了新经济时代企业人力资源管理面临的 变化，并分析了在这样的环境中企业人力资源管理表现出的构建战略人力资源开发与管理、 关注知识型员工、进行知识管理等发展趋势。 1新经济时代人力资源管理面临的社会经济变化 新经济时代，中国社会经济正在发生着深刻而广泛的变化，并具有快速、动态、不确定 和复杂性等特点。就企业人力资源而言，值得我们更多关注的主要体现在以下 4个方面： 经济全球化。经济全球化已彻底改变了市场竞争的边界，使企业面临着前所未有的 挑战。经济全球化蕴含着对新市场、 新产品、新观念、新的企业竞争力和经营方式的新思考。 企业的管理者，需要以一种新的思维重新思考人力资源在企业中的角色与价值培植问题， 建 立新的模式来培养竞争力。 社会知识化。21世纪的社会是一个学习型社会，越来越多的人将从事知识的创造、 传播和应用活动，并通过这些活动为社会创造财富。 在这样的社会里，知识管理能力成为企 业核心竞争力的关键，知识成为企业竞争优势的来源。企业应更加重视员工及其技能与知识， 真正将知识视为企业的财富。 信息网络化。电子通讯、计算机、国际互联网和其他技术的