公推差选部机关科级领导干部的推荐函(同名5343).docVIP

中共ＸX市委员会组织部 中共ＸＸ市委组织部 公推差选部机关科级领导干部的推荐函 各县（市、区)党委组织部,市直各单位： 为深入贯彻干部人事制度改革规划纲要，带头推进改革、加大竞争性选拔干部力度,拓宽组工干部来源渠道，提高选人用人公信度,根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《组织部关于在全区组织部门开展公推差选工作的通知》(组通字〔〕号)等文件精神,经我部部务会研究,决定从本部机关拿出 个副科级领导职位进行公推差选，请协助做好宣传发动和组织推荐工作。选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤如下： 一、选拔职位和名额 这次公推差选的职位共 个,其中，办公室副主任 名、组织一科副科长 名。 二、选拔方式 按干部管理权限，由我部向所辖各县(市、区)党委组织部及市直相关部门发推荐函，组织推荐人选。我部的干部不参加这次本单位的公推差选。 按照“适岗比选→结构化面试→差额考察→差额票决”的方式确定拟任人选。 三、推荐人选任职资格 １.具备《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件。 2.　应当在科员（或者相当于科员级)岗位工作三年以上,或者现任副科级职务;年龄不超过35岁。 3.中共正式党员；大学本科及以上学历；一般应有两年以上基层工作经历。 ４．近3年年度考核等次均为称职以上。 5.有较高的政治素质，具备履行岗位职责所需的能力素质，勤奋敬业,公道正派，廉洁自律。熟悉组织人事工作者优先考虑。 任职年限和年龄计算截至。 四、公推差选步骤和时间安排 这次公推差选工作从　月上旬开始，至 月底前全部结束。 （一)组织推荐（年月日以前完成) 向各县（市、区）党委组织部、市直各有关单位发推荐函，明确选拔方式、选拔对象资格条件、推荐名额、选拔的方法步骤。 各县(市、区)党委组织部、市直推荐单位报送本地本单位推荐人选的干部任免审批表、现实表现材料及推荐理由(各一式三份）。 我部办公室汇总各县（市、区)和市直相关单位推荐的人选,按照程序进行资格审查，确定进入适岗比选的人选，并通知各相关单位。 (二)适岗比选（月下旬完成） 我部组成评审委员会,对资格审查合格人选进行适岗评价和比较遴选，按照每个职位1∶5的比例，产生面试人选。 （三）结构化面试(月上旬完成） 这次公推差选采取结构化面试方式,主要测试应试者在能力素质、个性特征等方面与选拔职位的匹配程度。竞职答辩题目我部命制。每名考生答辩时间为25分钟,按满分1００分进行评分。根据竞职答辩得分高低，每个选拔职位按照1∶3的比例确定考察对象。 (四）差额考察（月中旬完成) 我部组织考察组，采取发布考察预告、民主测评、个别谈话、延伸考察、集体面谈、查档、书面征求考察对象党风廉政情况等方式，到考察对象所在单位进行深入考察。 (五）差额酝酿（月中旬完成) 差额考察结束后,考察组对考察人选进行分析比较，形成考察材料和综合报告,提出差额票决人选初步意见，报部务会研究酝酿。根据酝酿意见，按每个职位1∶2的比例研究提出各职位差额票决人选建议方案。 (六）差额票决和任职(月下旬完成） 部务会在充分讨论基础上,进行差额票决，决定任职人选。 按规定对任职人选进行任前公示，公示期为7天。公示后按规定办理任职手续。 五、有关事项 未尽事宜请与我部办公室联系。联系地址：;联系人:;联系电话：;传真：;邮编：。 附件:XX市委组织部公推差选部机关科级领导干部登记表 中共XX市委组织部 年月日