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SM控股公司新的道德和行为规范 1 目的 本商业行为和道德守则包含一些本公司在业务运作时所须 遵守的并已达最高商业道德标准的指导性原则，制定本守则的目的， 在于规范全体员工的商业行为和道德准则，营造公平、公正、廉洁的 企业内部环境。本守则要求若高于商业惯例或有关法律， 法规和规定， 我们将采纳较高的标准。 2 适用范围 本守则适用于公司各层级的所有员工。其中部分规定特别使用于 中高层及以上职务人员。凡公司员工，都必须严格遵守本守则。 3 主要内容 3.1 竞争和公平交易： 公司遵循公平、诚实的原则参与商业竞争，拒绝以不道德或非法 的商业行为来寻求竞争优势。 禁止通过窃取专利信息、 处理未经所有 者同意而获得的交易秘密信息， 或诱使其他公司的现在或过去的雇员 披露该等信息。 每位员工都应当尽力尊重并公平对待公司客户、 供应 商、竞争对手和员工的权利。任何员工都不可通过操纵、隐藏、滥用 特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的 利益。 3.2 利益冲突： 3.2.1 界定利益冲突 作为公司一名员工，应当积极地避免任何可能影响本人为公司利 益而行动的能力， 或会使得本人难从客观及有效地履行你的职责的私 人利益。利益冲突的主要内容有： ①竞争业务：员工不得同时受雇于与公司业务竞争或会使公司丧 失任何业务的其他公司。 ②公司机会：员工得占有公司财产、信息 或利用职务之便个人获得本该属于公司的商机。 若个人通过公司财产、 信息或职务发现在公司的业务范围内某一商业机会， 必须从维护公司 利益出发，及时向公司报告。 ③经济利益： （i ）任何人不得直接或通过其配偶、 其他家庭成员间接地在任何 其他商业实体中拥有任何经济利益， 只要该等经济利益对员工对于公 司职务的履行产生负面影响，或占用员工在本公司的工作时间。 （ii ）任何人不得在任何与本公司存有竞争的私有公司中占有利 益。 （iii ）如果员工在本公司的职责为管理与另一公司的业务关系， 则该员工不可以在另一公司中拥有任何利益。 3.3 礼品和娱乐 3.3.1 给予和接受礼品是正常的商业行为。适当的商业礼品和娱 乐是受欢迎的礼节，旨在与业务伙伴建立关系和理解。但是，礼品和 娱乐不应影响合作双方做出客观和公正的商业决定。 3.3.2 员工有责任在该领域行使正确的判断。作为一般定律，只 有在礼品或娱乐对某个特定的商业决定不构成诱因时， 员工才可向客 户或供应商赠送或接受礼品或娱乐。 3.3.3 员工只能接受适当的礼品。我们鼓励员工向公司上交收到 的礼品。上交小礼品不是强制的， 但对于超过 200 元人民币的礼品员 工必须立即上交给公司。 赠送给客户的礼品或娱乐的标准原则上限额 为 300 元，一年不得超过 5 次，如有特殊情况报公司最高主管批准。 3.3.4 公司的商业守则是基于“公平交易”的原则。因此，员工 不得收受回扣、贿赂或秘密收取佣金或其他个人好处。 3.3.5 如果你不确定某礼物或欲给出的礼物是否合适，请征询上 级的意见。 3.4 违反相关法律、法规或本守则的行为者，公司规章制度的处 分，包括且不限于终止劳动合同。 商业道德行为规范 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 首席执行官发言 道德规范 利益冲突 赠礼，贿赂及回扣 贷款 不当使用或偷盗 ADP财产 掩盖错误；伪造记录 ADP、客户和供应商 信息保护 收集