3、员工管理制度.docxVIP

1目的和范围 1.1为了加强公司劳动纪律管理，增强员工遵守组织纪律的意识，规范员工管理, 特制定本制度。 1.2本制度适用于国际营销事业部全体员工。 2职责 2.1事业部各职能部门是本制度的执行部门。 2.2行政人事部是本制度的监督、指导部门。 2.3财务部是执行本制度的协助部门。 3内勤人员管理办法 3.1劳动纪律 3.1.1按照公司的规定，员工上下班必须刷卡，不能让别人代为刷卡，依据刷卡 的时间进行考勤。刷卡机设在营销大楼门口。 员工不得无故迟到、早退、 离岗、旷工。 3.1.2员工离岗需向主管领导请假，经同意后方可离岗。 3.1.3员工请假必须填写《请假报告单》。请探亲假还需填写探亲证明，作为报销 依据。 3.2假期标准 3.2.1事假 3.2.1.1员工家中有紧急事情需要处理，在不影响生产和工作的情况下，可请事 假，经部门经理批准后，方可离开工作岗位，否则作旷工处理。 3.2.1.2请事假在半天以内者，需经部门经理批准；请事假在半天以上三天以内 者，在部门经理批准的基础上必须经主管领导批准；请事假在三天以上 者，应再经总经理审批。请假条需报行政人事部备案。 3.2.1.3请事假因特殊情况需要超假时， 应在超假前用电话或传真通知部门经理。 上班后要在2天内补办续假手续，并以书面陈述理由和附上有关证明， 审批原则同3.2.1.2未作申请或虽申请而未经批准擅自离开工作岗位者， 按旷工处理。 3.2.1.4事假扣薪标准：每月按21.75天计算薪酬，事假缺勤 以美世目标月度薪 酬100%按天计扣。 3.2.2病假 3.2.2.1员工因病或非因工受伤，应在半天内向部门经理请假，经部门经理批准 并交行政人事部备案后，方可休病假，休假结束后应立即出具公司认可 的医院开具的证明。未经批准而擅自离开工作岗位或未能提供有效病假 证明的按旷工处理。 3.2.2.2员工在特殊情况下，来不及办理请假手续，可先用电话或传真通知部门 经理，并在事后及时补办请假手续，否则按旷工处理。 3.2.2.3病假扣薪标准：每月按21.75天计算薪酬，病假缺勤 以美世目标月度薪 酬的60%按天计扣。 3.2.3 探亲假 3.2.3.1凡连续工作满1年以上的职工不能利用公休日与父母、配偶团聚，均 可享受探亲假。届已婚职工探望爱人的，每年探亲假期为 30天；届未婚 职工探望父母的每年探亲假为 20天，已婚职工探望父母的每 4年1次， 每次探亲假为20天。 3.2.3.2探亲假期不包括路程假，包括法定假、节日和公休日。 3.2.3.3探亲假的申请应至少在半个月前向部门经理提出，经部门经理和主管领 导批准后交行政人事部备案。部门经理请探亲假由主管领导审批，副总 经理请探亲假由总经理审批。未经批准前擅自离岗者，按旷工处理。 3.2.3.4享受探亲待遇职工的父母、配偶来职工所在地探望，可报销一人次往返 路费，职工不再享受当年探亲待遇。 3.2.3.5探亲假扣薪标准：每月按 21.75天计算薪酬，探亲假缺勤 以美世目标月 度薪酬的50%按天计扣。 3.2.4工伤假 3.2.4.1员工因工负伤，所在部门经理应在一小时内通知行政人事部， 并于一天内 将《事故报告》报行政人事部，由行政人事部上报股份公司劳动鉴定委 员会办理工伤鉴定及备案。 3.2.4.2员工因工负伤的，由股份公司劳动鉴定委员会做出鉴定后，根据责任大小， 按国家有关规定执行。 3.2.4.3工伤考勤应按工伤处理意见中的休假时间进行，缩短或延长工伤休假时间 需经公司安技部门认可。 3.2.4.4按柳工股2002（51）号文＜工伤管理暂行办法 ＞执行，按（目标年薪）/12 发放。 3.2.5出差（包含出国） 3.2.5.1员工出差时间在4天以内的，返回部门当天应立即到岗；员工出差时间 在4?7天之内，返回部门的第二天，如遇上工作日，可休假半天；员工 出差时间超过7天，返回公司第二天，如遇上工作日，可休假一天。 3.2.5.2出差视同出勤，出差期间如遇节假日，根据出差实际天数按照《国际业 务事业部资金和费用管理规定》发放差旅补贴，不发放加班费。 3.2.5.3事业部员工（包含副总经理、部门经理）出差，须事先填写《出差 /出国 申请表》，经上级主管领导批准后方可出差，员工出差往返飞机票、火车票 由行政人事部统一购买。 3.2.6婚假 3.2.6.1职工结婚可享受婚假3天，届晚婚者（男25周岁、女23周岁以上初婚） 可享受婚假15天。 3.2.6.2如职工配偶一方户籍和工作单位均在外地且在外地结婚者，可给路程假。 3.2.6.3职工请婚假时需填写《员工请假报告单》且出具结婚证原件报人力资源部 行政人事部批准；请婚假在登记结婚 1年内有效，逾期不补。 3.2.6.4婚假扣薪标准：每月按 21.75天计算薪酬，婚假缺勤一天扣变动工资