丰云通信科技公司人力资源部部门管理手册.docxVIP

丰云通信科技公司人力资源部部门管理手册 概 述 为实现公司长远发展战略，完善规范人力资源工作，依据公司管理系统总体要求制定本办法。公司总部各部【室】及分【子】公司、办事处等分支机构均应遵循本办法开展进行人力资源管理工作人力资源管理工作的归口管理部门为公司人力资源部。 第一章 部门职能 部门名称 人力资源部 部门编号 1-03 制定时间 2003.8 主要工作职责 负责公司的人力资源管理，包括： 1、根据公司发展的内外部环境，制定公司人力资源发展的长、中、短期战略规划，使得公司的人力资源在同行业中具有一定竞争力，并为公司的相关决策提供依据； 2、建立与完善人力资源制度体系，如考勤制度、奖惩制度、招聘制度、薪资福利制度等，并推动有效实施；搭建公司的“选、育、用、留” 高效平台，推动人力资源相关事项顺畅开展。 3、根据公司发展的需要和人员变更情况，组织制定公司各部门招聘计划并负责招聘的组织工作； 4、建立并完善有利于吸引优秀人才、激励内部员工的薪酬福利体系； 5、建立与完善有利于公司激励员工、内部选拔与淘汰的绩效考核体系，并推动相应工作的顺利实施； 6、建立与完善内部培训体系，充分利用内外部资源，针对公司的关键岗位、关键任务有计划、有目的进行员工培训； 7、努力为员工创造一个学习和发展空间，逐步建立有利于组织发展的、优秀的企业文化，使公司内部沟通渠道顺畅、团队具有向心力，促使部