第7章-沟通与员工参与.pptVIP

第七章 劳动规章制度管理 第一节 劳动规章制度概述 一、概念、特征 与作用 （一）概念 劳动规章制度：是员工在劳动过程中必须遵守的工作秩序与劳动规则。 ;（二）特征 1、它只在本单位范围内适用 2、它是用人单位用工自主权和职工民主管理权相结合的产物 3、它是职工和用人单位在劳动过程中的行为规则 ;;;（三）规章制度的作用 1、国家法规政策的延伸和补充 2、与集体合同、劳动合同共同构成劳动用工管理的依据 3、依法订立的劳动规章，可以作为裁判案件的依据 ; 二、规章制度的性质与立法模式 （一）性质 1、契约说 2、法规说 3、事实说 （二）立法模式 1、授权式 2、立法取代模式 3、授权与强制、限制相结合 ; 第二节 劳动规章制度的制定和效力 一、劳动规章制度的制定 （一）制定劳动规章制度是用人单位的权利 （二）制定劳动规章制度是用人单位的义务 法国20人以上雇员；日本10人以上，台湾地区规定30人以上，需要制定。 ; 《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完