第3章人力资源管理环境.pptVIP

第三章 人力资源管理的环境;教学目的;重点内容: 组织设计 ;第一节 人力资源管理环境概述;人力资源管理环境是指人力资源管理活动所依存的内部和外部的现实条件，包括物质、非物质的客观因素等。;就人力资源管理活动而言，环境包括大环境和小环境。大环境是指社会政治、经济、法律、技术、人文等社会环境，小环境是指组织内部的政策、制度和运行机制，以及具体岗位的自然环境、设备环境和人际关系环境。人力资源管理研究的主要是小环境。 ;1.背景资料； 2.人事部经理在试用期布置的???一项任务； 3.我做得怎样？ 4.经理给我的提示和建议！ 5.熟悉环境是人力资源管理中最基本的工作！ ;㈡人力资源管理的环境分类;2.按与人力资源管理的关系分：直接环境（具体环境）与间接环境（一般环境） 直接环境：与员工行为变化较密切的物质环境。 间接环境：国家政策、法律法规等因素。 ;3.按照环境内容分：自然环境（物理环境）与社会环境（人文环境） 4.按照系统的观念分：内部环境与外部环境 外部环境是从外部影响组织人力资源管理的因素构成，诸如劳动力市场、经济因素、政治因素、法律因素和社会文化因素等； 内部环境是从内部影响组织人力资源管理的因素构成，诸如组织的目标、组织的政策、组织的管理方式、组织文化、组织的性质与员工的类型等。 ;二、人力资源管理的外部环境分析模型---PEST分析;㈠政治环境分析：主要分析国内的政治