基层税务公务员激励问题研究——以南昌市湾里区税务局为例.pdf

目 录 1.引言1 1.1研究背景1 1.2 研究意义1 1.2.1 国外文献述评2 1.2.2 国内文献述评3 1.3研究内容和方法4 1.3.1研究内容4 1.3.2 研究方法4 1.4 创新点与不足之处5 1.4.1 创新之处5 1.4.2 不足之处5 2 相关概念及理论阐述7 2.1相关概念界定7 2.1.1基层税务公务员7 2.1.2 激励和激励机制7 2.2 理论基础8 2.2.1 内容型激励及其应用8 2.2.2 过程型激励及其应用9 2.2.3 综合型激励及其应用10 3 南昌市湾里区税务局激励机制现状 11 3.1南昌市湾里区税务局基本情况 11 3.2 南昌市湾里区税务局激励机制 11 3.2.1激励机制内容 11 3.2.2 激励机制成效12 4 南昌市湾里区税务局激励机制存在的问题及原因分析14 4.1南昌市湾里区税务局激励机制调查问卷设计与实施14 4.1.1南昌市湾里区税务局激励机制调查问卷设计14 4.1.2 南昌市湾里区税务局激励机制调查问卷实施14 4.2 南昌市湾里区税务局激励机制调查问卷统计14 4.2.1南昌市湾里区税务局激励机制调查人员统计14 4.2.2 薪酬激励情况调查分析15 I 4.2.3 绩效管理激励情况调查分析16 4.2.4 数字人事激励情况调查分析17 4.2.5人文关怀激励情况调查分析18 4.2.6 自身发展激励情况调查分析19 4.3 南昌市湾里区税务局激励机制存在的问题20 4.3.1薪酬激励作用未完全凸显20 4.3.2 绩效考核机制作用未完全发挥21 4.4 南昌市湾里区税务局激励机制存在的问题原因分析23 5税务公务员激励机制的的国际借鉴25 5.1两个典型国家的税务公务员激励机制概况25 5.1.1美国税务公务员激励机制25 5.1.2 日本税务公务员激励机制26 5.2 国外税务公务员激励机制的借鉴及启示27 6 优化基层税务公务员激励机制的对策建议31 6.1建立有效的选人用人机制31 6.3 建立有效的育人机制32 6.4 建立长效的精神激励机制33 6.5建立科学的绩效考核机制34 7.结论35 参考文献36 致 谢39 II Contents 1. Introduction 1 1.1Research Background 1 1.2Research Significance 1 1.2.1Foreign Research Status 2 1.2.2 Statusofdomesticresearch 3