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　 　 　　　 　 菲林国际音乐会所 关于降职、解聘的相关规定 降职 各级员工违反菲林国际音乐会所纪律或工作表现欠佳,或对本职务无法胜任，严重影响 工作进行,可受到降职处分。 解聘 对于严重的重复违规或表现差的员工可能会被解聘,所有的解聘都会有一个书面的通知 并遵循国家的有关法律。作为立即解聘,酒吧将不再考虑任何的通知期。另外,两次书面 的处罚警告将导致解聘。 导致纪律处分警告直至解聘处分的例子 以下并未列尽行为失当的例子,但不表示其它的不诚实/或失当行为可以不导致采取上述　 纪律处分。例子的排列不分先后。 ·故意不服从或不按本酒吧政策指导方针工作。 ·由于疏忽和大意造成个人受伤或导致本酒吧的财产受损。 ·擅自迟到、早退和旷工。 ·擅离工作岗位或未经许可在工作时间处理个人事务。 ·不遵守菲林国际音乐会所食品生产卫生和清洁的标准。 ·不及时向上级报告个人受伤和事故。 ·犯有任何可能危害其它员工和顾客的安全的错误行为或失职情况。 ·工作时间干扰其它同事的工作情绪和工作。 ·工作拖拉或玩忽职守。 ·在营业区域进餐、抽烟，或未经本酒吧允许，将食品或饮料带入工作场所。 ·不能或无法按计划上班又不及时通知部门管理人员。 ·工作及工作表现不按照规定的目标,或不根据酒吧决定的规定做。 ·工作态度不严肃,或干劲不足。 ·擅自使用酒吧客用品、设备等，或未经批准