公共部门人力资源管理第八章.pptxVIP

公 共 部 门 人 力 资 源 管 理;第八章;第一节 公共部门人才测评概述;二、公共部门人才的测评要素;第二节 公共部门人才笔试;一、笔试的概述;二、笔试试卷结构及其确立要领;三、笔试试题规范及其编制技巧;四、笔试的实施;第三节 公共部门人才结构化面试;一、面试的特点;二、结构化面试的特点;三、结构化面试的程序规范;四、结构化面试试题的编制;五、结构化面试的评分;第四节;一、评价中心技术概述;二、无领导小组讨论;三、文件筐作业（公文处理）;四、管理游戏（商业游戏）;五、角色扮演;六、事实搜寻;案例分析;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Thursday, May 21, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:23:5418:23:5418:235/21/2020 6:23:54 PM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2018:23:5418:23May-2021-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:23:5418:23:5418:23Thursday, May 21, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。五月-20五月-2018:23:5418:23:54May 21, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。21 五月 20206:23:54 下午18:2