公共部门人力资源管理第二单元.pptx

第一章 公共部门人力资源管理概述第1节 人力资源及其特征第2节 人力资本理论与现代人力资源管理第3节 公共部门人力资源管理的内涵与特征第1节 人力资源及其特征资源泛指社会财富的源泉（自然资源、资本资源、人力资源），如何看待“人”在价值创造过程中的作用？1、威廉·配第：土地是财富之母，劳动是财富之父；2、萨伊：土地、劳动、资本是构成资源的三大要素；3、熊彼得：劳动、资本＋企业家精神；4、索洛: 劳动、资本、知识或技术； 劳动及具备劳动能力的人力资源始终被认为是财富创造中不可或缺的重要资源。但早期偏重于人的体力劳动能力，现代社会人的创造性才越来越受到关注。 人力资源概念的产生和发展 我们目前所理解的人力资源概念，是由彼得·德鲁克于1954年在其名著《管理实践》中首先提出的。德鲁克认为人力资源拥有其他资源所没有的素质，即“协调能力、融合能力、判断能力、想象能力”，并对自身拥有绝对的控制权。 人力资源是一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力劳动和体力劳动的人的总称。辨别：人口资源、人力资源和人才资源人才资源：一个国家或地区具有较强管理能力、科研能力、创造能力的人的总称人力资源：一个国家或地区从事智力与体力劳动的人口总体；人口资源：一个国家或地区的人口总体； 人力资源的特征能动性：人作为资源，既是价值创造的客体，更是价值创造的主体。时效性：人力资源与人的生命周期紧