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企业人 专业人 事业人;一、职业生涯和未来规划 二、组训成长历程素质模型 三、目前的现状及描述分析 四、发展规划及实施举措;1、职业生涯的定义 2、职业生涯中的三个阶段 3、如何实现三个阶段的转变; 它是指一个人一生中所有与工作相联系的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程。 职业生涯通常由外在行为与内在态度两方面组成,从概念上可分为“外职业生涯” 和“内职业生涯” 。 “外职业生涯”指一个人在工作时期的各种活动和举止行为的连续体。 “内职业生涯”则是职业生涯的核心特征，涉及个人的价值观、态度、气质、能力、发展取向等。;职 业 生 涯 发 展 ——;;职业生涯中的角色和任务(一）;职业生涯中的角色和任务（二）;职业生涯中的角色和任务（三）;“潜能的发挥、素质的提高、 价值的实现、高品质的生活” —— 平 安 公 司 ;职业生涯发展的基本点是 职业生涯发展的重要原则是; 组织社会化指“一个人学习允许自己成为一个组织成员所必须的价值观、准则及行为的过程” ;建立在组织中的影响力权威 ;三号营地：“共同成长” 我们如何共同成长？;一种流行的高山病;实现从企业人到专业人到事业人的转变，桥梁是敬业精神。; 摘自《给加西亚的信》—— 当整