北大纵横-江西泓泰-瑞兴人力资源管理培训-培训（PPT47页）.pptxVIP

;瑞兴公司培训体系;报告目录;什么是培训？;员工培训与企业战略;培训发挥战略作用的基础条件;员工培训目标、战略、原则;员工培训内容分为三个部分;;公司部门;培训费用;通识训练;新员工报到;岗位技能培训;外派培训;培训出勤管理;培训系统模型;什么是培训需求分析;培训需求分析的一般流程;需求评估的信息搜集方法和信息来源：;员工绩效问题的经常性原因;改善管理; 培训 ;培训需要和管理需要;培训什么？;培训教材;谁最经常接受培训？;制定学习目标时应注意遵循的规则：;学习目标的组成部分??;学习目标示例;可以接受的行动词汇;不可以接受的行动词汇;谁来培训：选择培训员;人们如何得到培训？;培训方法的类型;课堂培训方法;学员自定进度;媒体推动;培训方法的适用范围;培训方法的适用范围;培训方法的适用范围;成人学习原理;培训评价;培训评价;培训评价;培训评价;企业调查;企业调查;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Thursday, May 21, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:26:4418:26:4418:265/21/2020 6:26:44 PM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2018:26:4418:26May-2021-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。18:26:4418:26:4418:26Thur