公共人力资源管理第4讲公共部门人员分类管理.pptxVIP

第4讲 公共部门工作分析与评价;开篇案例1;开篇案例1;开篇案例2;开篇案例分析;4.1 公共部门人员分类概述;公职部门人员分类管理的概念;典型人员分类制度分类;公共部门人员分类管理的功能与意义;4.2 公共部门人员分类管理的基本制度;品位分类制度;品位分类制度的特征;品位分类制度的优势;品位分类制度的缺陷;职位分类制度;职位分类的概念群;职位分类概念群的关系;职位分类制度的特征;职位分类制度的优势;职位分类制度的不足之处;官职并立的职务分类制度;4.3 公共部门人员职位分类管理的步骤与方法;职位设计与分类原则;职位分类管理的步骤方法;职位分类工作阶段;职位调查;职位调查的内容;拟定职位分类规范;制定职系说明书;确立职级规范;规定职等标准;职位归级;4.4 我国公务员的分类管理体系;公共部门人员分类管理制度的发展趋势;我国现有公务员职位分类管理制度设计;我国公务员制度的含义（模式）;我国公务员分类制度的构成;我国公务员分类制度的构成;我国公务员职位分类制度的特征;我国公务员职位分类制度的发展;我国现行的公务员职位分类制度;我国现行的公务员职位分类制度;结束案例;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Thursday, May 21, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。18:22:5418:22:5418:225/21/2020 6:22:5