中国薪酬发展报告.docxVIP

中国薪酬发展报告 人力资源和社会保障部劳动工资所近日发布《薪酬发展 报告(20XX — 20XX)》，解析近年来地区工资水平发展状况。 多措并举缩小差距 报告显示，到 20XX年，我国地区工资差距扩大到倍， 绝对额相差高达 35565元。近几年，随着产业结构调整和区 域经济的发展，西部大开发战略以及振兴东北老工业基地等 国家宏观政策的实施，地区间收入差距呈逐步缩小的态势。 20XX年，地区间平均工资高低倍数下降到倍， 20XX年下降 到倍，并基本延续了这一走势。 生产率高工资就高 通常情况下，地区劳动生产率越高， 工资水平越高。《薪 酬报告》显示，全国约 77%勺地区实际工资增长高于实际劳 动生产率增长。其中，实际工资增速超过劳动生产率增速较 多的有黑龙江、江西、山西、甘肃、北京、广东等地。这表 明，全国大部分地区坚持了 “劳动报酬增长和劳动生产率提 高同步”的原则。 GDP总虽大 工资未必高 《薪酬报告》显示，各地区GDP^资占比大多集中在 10% —14%乏间，但高低占比相差较大。 20XX年，工资占比最高 的北京市达到％;而占比最低的江苏省，连续几年工资占比都 在8%以下。分析认为，北京市工资占比高，主要是由于高素 质人才的大虽存在使工资总额较高。江苏省工资占比低，一 方面是因为江苏省 GDP总虽基数大；另一方面与江苏省并没 有因GDPWW过多分配有关。 中西部地区工资水平还有较大提升空间 第1页共2页 《薪酬报告》认为，目前地区间工资总体差距仍然比较 大。依然是东部工资水平高，中西部地区较低。 考察工资增长与劳动生产率增长状况，仍有少数省份实 际工资增速低于劳动生产率的增速，而这些省份主要分布在 中西部和东北，并且平均工资水平排名在全国 15名之后， 表明这些地区的工资还有较大的提升空间。工资水平分 4个 梯队 从各地区工资水平看，全国各地可分为 4个梯队： 第1梯队是北京和上海，20XX年城镇单位就业人员平均 工资超过7万元。 第2梯队包括天津、西藏、江苏、广东、浙江5个省份， 平均工资在5万元以上。 第3梯队包括宁夏、内蒙古、青海、安徽、新m、福建、 重庆、山西、陕西、四川、山东、辽宁、贵州 13个省区市。 其余为第4梯队。 除个别省份外，3、4梯队城镇单位就业人员工资均低于 全国平均水平。不过，一些工资水平较低的省份，如甘肃、 新牌、黑龙江，近年来工资增速大大高于全国平均水平。 第2页共2页2成职工5年内从未涨工资 人社部劳动工资研究所日前发布 20XX年。报告中直指， 部分行业工资上涨过快。除企业高管与农民工工资收入差距 最大达4553倍外，企业内部近 5年来高管工资增幅明显超 过普通职工工资增幅，收入差距不是在逐步缩小而是明显放 大，造成社会收入分配不公。专家分析，造成上述问题的原 因在于高管决定薪酬机制而缺少监督，部分行业依靠垄断、 资源配置优势等导致其薪酬增长过快。 这一调查结果，使得即将推出的收入分配改革方案更加 备受期待。 平安总经理工资是农民工 4553倍 人社部劳动工资研究所日前发布 20XX年。报告中指出， 部分行业工资上涨过快、高管职工收入差距千倍，造成不同 行业、不同职位收入差距加大。 值得注意的是，部分行业企业高管年薪已经上千万元， 20XX年平安保险总经理年薪即为 6616万元，是当年全国企 业在岗职工 平均工资的2751倍，相当于农民工平均工资的 4553倍。 而根据全国总工会 20XX年的一项调查表明，两成职工5 年间从未涨过工资，208家国企高管与一线职工的收入相差 近18倍一一而这一差距，在 1979年仅为 倍。 报告指出，“十一五”期间，部分行业工资水平增长过 快，水平过高，引发了企业间的攀比，助推一些企业薪酬水 平过快上涨，拉大了社会不同群体间的收入差距。 据称，20XX 年，上海浦发银行员工工资及奖金人均为万元，员工的其他 福利人均万元，两者合计人均万元，是当年城镇单位企业在 岗职工平均工资的10倍。 收入分配改革应注重提低控高 在历时八年的争议后，收入分配体制改革总体方案有望 在20XX年10月推出。据透露，《方案》共涉及十大问题， 其中就包括工资正常增长和最低工资标准、国有资本经营预 算与收益分享制度、高收入者的税收调节、国有企业金融机 构高管人员薪酬管理等。 不过，新方案的具体内容并未透露，到底能否解决收入 差距过大的问题？不少业内专家都予以厚望。“主线是’提 低控高’。”中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏 海南告诉记者，把低收入群体的收入通过继续做大蛋糕，合 理较快地提高起来，对过高的垄断行业的收入，少数高管的 薪酬加强调控。 报告也针对问题提出建议，针对我国在企业工资收入分 配方面的各种问题，专家建议要进一步规范企业工资分配秩 序，尤其是规范高管人员薪酬，