事业单位绩效工资分配方案范本.docxVIP

事业单位绩效工资分配方案 根据市委组织部、市人事局东人发[201X]17号《关于事业单 位201X年度绩效工资总额审批有关事项的通知》精神，为进一 步推进我单位劳动人事和工资分配制度改革，特制定我单位 201X年绩效工资分配方案。 一、指导思想 以党的十七大和十七届五中全会精神为指针，从本单位实 际出发，认真贯彻上级关于事业单位工资分配制度改革的方针 和原则，适应事业单位推行聘用制和岗位管理制的要求，在进 一步完善事业单位工资总额调控管理办法的基础上，围绕搞活 内部分配，努力建立起以岗位管理为基础，以养老保险扩面和 工作业绩考核为依据，以岗位目标考核为手段的自主灵活的分 配激励机制，促进各项工作规范有序运行。 二、分配的原则 1、 在绩效工资分配形式上，建立总虽宏观控制、加大岗考 核兑现力度的分配制度。 2、 在岗位目标考核上，建立岗位目标考核、扩面目标考核 和综合目标考核的立体考核制度，按月公布考核结果，实现虽 化考核，确保公平、合理、透明。 3、在绩效工资分配兑现上， 建立重工作目标、重工作实绩、 重争先创优的效率优先、兼顾公平的原则，合理拉开分配档次， 保证收入分配客观公正、科学合理。 三、 绩效工资分配的范围和对象 本单位全体在编工作人员。 四、 绩效工资分配的形式 按照绩效工资分配的要求，为切实搞活内部分配，强化分 配的激励机制和绩效机制，适当拉开分配档次，实行绩与效挂