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人力资源第七章 员工培训管理 判断题 1不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断充电力 接受培训。V 2培训就是人们经常说的开发，二者在内涵和实质都是一致的。 X 3榜样的影响是社会学习理论的核心。 V 4在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯 一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益 加强。V 5培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需知识和能力，以更好 的完成现在所承担的工作。 V 选择题 1以下哪一说法是正确的（即使在人力资源增值方面，培训也不是万能 的 ）。 2在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一 专题进行讨论的培训方，是（研讨法）。 3员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和（ 战略层次） 4通过示范，教一名工人如何让操纵一台车床，这是人力资源管理的 哪项工作？（员工培训） 5通过榜样的示范作用培训员工形成合适的行为模式，这是应用（社 会学习）理论。 6员工培训的基本程序包括（5 ）步骤 7用于改善人际关系和处理冲突事件的训练方法是（角色扮演法） 8企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做 （岗前培训）。 9根据工作说明书和工作规范的要求，重点培训操作技能 ”这项培训 内容适合于（一般员工） 10在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某 一专题进行讨论的培训方式，是（研讨法） 11员工培训的基本内容包括（知识培训、技能培训和价值观培训）。 多选题 1在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息 ？（企 业概况，公司文化，基本政策与制度，工资福利） 2人们常发现榜样对个体的影响包括哪些方面？ （注意过程，保持过程, 动力复制过程，强化过程，决策过程） 3员工培训的内容包括（知识培训,业务技能培训，价值观培训） 4培训需求分析的方法有（观察法,访谈法，问卷调查法，绩效分析法） 等。 5员工培训可分为哪几种类型?（岗前培训，在岗培训，离岗培训，员工 业余白学）