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人事部培训手册 第一节、相关手续办理 一、入职手续办理 1、 所有应聘人员到参加公司面试，必须携带好本人身份证原件，身份证复印件一张、一寸照片两张（特殊部 门，如财务部、内务部等需持有财务相关证件、保安上岗证等相关证件原件及复印件）到人事部报名，并按 公司要求认真填写“应聘登记表”。 2、 人事部在仔细核对应聘人员填写内容并进行初次面试合格后，签字交部门进行面试，合格者由人事部将开 出培训通知单交部门，由部门进行岗前培训。 3、 岗前培训完毕后，由部门带到各分管副总处最后面试，并由分管副总进行考核，合格者凭“应聘登记表” 到人事部报到，并由人事部核对各副总签名并确认后，办理上岗手续，具体如下： 1） 、按公司要求收取服装、信用保证金，并开启收据交本人自行保管； 2） 、员工需按照公司要求提供健康证、上岗证等证件原件或复印件交人事部备档； 3） 、与入职员工签订公司〈〈聘用合同》 ，做好劳动用工的保障； 4） 、领取工号牌（试用期工号牌为临时工号牌，试用期结束转正后，由人事部予以更换正式名牌） 5） 、领取当月的考勤卡及饭卡，注明上岗日期并告知使用方法及注意事项； 6） 、根据所属部门开启“调制服通知” ，凭单往布草房领取制服； 7） 、领取更衣柜卡及更衣柜钥匙。 4、 员工办理完入职手续后，将其交予部门负责人安排上岗，人事部需第一时间按部门将员工资料输入电脑备 案。 （1）、图表说明： 填表面试 —＞部 门面试培训一- -＞总办: 琴核 〉 人事部: 日、理入职 （2）、文字说明： 1、 所有应聘人员到参加公司面试，必须携带好本人身份证复印件一张、一寸照片两张（特殊部门：如财务、 收银、保安等需持有财务相关证件、保安上岗证等相关证件原件及复印件） 到人事部报名，并按公司要求 认真填写“应聘登记表”。 2、 仔细核对应聘人员填写内容并进行初次面试合格后，签字交部门面试，合格者由部门进行岗前培训。 3、 岗前培训完毕后，由部门带到总办最后面试，并由总办进行考核，合格者凭“应聘登记表”到人事部并由 人事部核对部门、总办签名并确认后，到财务缴纳相关费用，凭财务开启的收据到人事部办理上岗手续。 二、离职手续办理 1、 各个部门离职人员需到人事部领取“员工职位调动表” ，按照规范填写完毕后，交部门主管签字，经人事 部签字同意后，再由部门报各分管副总审批签字，员工应按照审批办理离职日期办理离职手续。 2、 离职人员凭“员工职位调动表”到人事部领取“离职交收表” ，按照要求填写完毕后，按部门分别归还公 司物品并由相应部门签收。如未能交还公司物品的，按照公司定价赔偿： 1） 、本部门营业用品归还到部门，并由部门签收； 2） 、制服、工鞋归还到布草房，并由布草房签收； 3） 、更衣柜钥匙、〈〈员工手册》、培训资料、名牌、IC卡、饭卡归还到人事部，并由人事部签收； 4） 、入住员工宿舍的员工，必须将宿舍用品全部完整归还到宿舍管理员处，并由管理员进行签收； 5） 、其他物品（如对讲机）由相应部门签收。 3、 人事部凭各部门签字确认公司物品归还完毕后，根据离职员工当月考勤情况，依照既定工资标准，核算离 职人员的工资，再到财务进行结算： 1） 、人事部根据离职人员当月实际的出勤情况，计算当月应领取工资，如有加班条的，则按照工资标准计算 工资； 2） 、凡辞职人员可当即退还服装保证金，当月工资则在次月 15日以后进行结算； 3） 、凡由于劝退、解聘或者其他特殊原因离职，当月工资将在七日以内予以结算，如因严重违法公司规章的， 则参照〈〈员工工资说明》进行进算工资； 4） 、开除及擅自离职员工，按照公司制度扣除所有费用，不足部分，公司有权予以追索。 （1） 、图表说明: |员工久耳IT 一〉填写“员工职位调动表” 一〉部门签字 一〉人事部核查一〉总办审批一〉填写“离职交收 摘” I 一〉诉冒司物品| 一〉#时退还服立保证基| 一〉核算￥资（次月 15代领取厂「 （2） 、文字说明： （一） 、各个部门离职人员需到人事部领取“员工职位调动表” ，按照规范填写完毕后，交部门主管签字，再 由部门报总办审批签字，员工应按照总办审批办理离职日期办理离职手续（营销部门员工除外） 。 （二） 、离职人员需到人事部领取“离职交收表” ，按照部门分别归还公司物品并由相应部门签收。本部门营 业用品归还到部门，并由部门签收；制服、工鞋归还到布草房，并由布草房签收；更衣柜钥匙、 〈〈员工手册》、 培训资料、名牌、IC卡、饭卡归还到人事部，并由人事部签收；入住员工宿舍的员工，必须将宿舍用品全部 完整归还到宿舍管理员处，并由管理员进行签收。如未能交还公司物品的，按照公司定价赔偿。 （三）、人事部凭各部门签字确认公司物品归还完毕后，根据离职员工当月考勤情况，依照既定工资标准，同 时结合当