人事部门晋级条件.docxVIP

人力资源部门晋级条件 总经理 （15000 元） 副总 ? * （10000元七 人事总监 f （8000 元）「 人事经理」 ]4000亓）仲 人事主管 （3500 元）J 高级专员 代（3250 元 中级专员 ?（3000 元）* 人事专员 ?* （2500 元） 晋升条件 1、 人事专员晋升中级专员的标准 1） 按新员工培训计划参加培训，可以熟练完成该岗位工作 2） 了解劳动法、公司法，掌握招聘、考核、培训、劳动关系等人力资源知识并应用 3） 目标完成度在70%以上，每次考核不得少于70分（每月一次考试） 4） 遵守纪律，违规行为不得超过每月 2次 5） 工作差错率每月3次以内 6） 入职满3个月以上，每月请假不超过两天 7） 综合晋升分数70分以上方可晋级 2、 中级专员晋升高级专员的标准 1）能够完成工作指标，进行考核、招聘、薪酬、培训的组织工作、纪律检查准确及时，并得 到部门领导的认可和推荐 2） 精确了解国家相关企业法律，具有应用人力资源管理知识的能力，能拿出某一工作的方案 并有效果 3） 目标完成度75%以上，每次考核不得低于80分 4） 遵守纪律，违规行为不得超过每月 2次 5） 工作差错率每月2次以内 6） 参加过人力资源管理相关课程，具有三级人力资源管理师证 7） 入职满6个月以上，每月请假不超过三天，参与晋升考评 8） 综合晋升分数75分以上方可晋级 注：薪资3000兀（晋升前） — 3250兀（晋升后） 3、 高级专员晋升人事主管的标准 1） 具备一定的协调、沟通能力，独立完成工作要求，确保工作及时准确，得到部门主管的认 可 2） 达到管理员工满意度合格，招聘、培训、绩效考核、薪酬准确及时无差错。组织能力强， 人事工作部门运作支持力度强 3） 目标完成度80%以上，每次考核不得低于80分 4） 独立培养出一名合格的人事专员 5） 参加过管理学、人力资源管理、决策与领导科学等相关培训，具有二级人力资源管理以上 职称 6） 入职满18个月以上，每月请假不超过两天，参与晋升考评 7） 综合晋级分数80分以上方可晋级 注：底薪3250元（晋升前） ， 3500元（晋升后） 4、 人事主管晋升人事经理的标准 1） 人力资源管理优秀，具备一定的管理能力（计划、协调、沟通、激励） ，得到人事总监的认 可 2） 制定公司基本制度，设计招聘、培训、绩效、福利等规则，应用于企业合理合适。具有培 训讲师能力，具有人才测评能力与胜任力考核能力 3） 精确了解国家相关企业法律，具有应用人力资源管理知识的能力，具有报告与方案制定能 力，具有制度的规划能力 4） 每次考核不得低于85分，并能在特殊情况下代替部门的各种岗位 5） 晋升考核期内培训人事主管一名，给予有效指导 6） 参加过劳动法、公共关系、计算机操作等相关培训，具有二级人力资源以上职称 7） 合理化建议被公司采纳（特殊贡献） 8） 入职满3年以上，每月请假不超过三天，参与晋升考评 9） 综合晋级分数85分以上方可晋级 注：底薪3500兀（晋升前） — 4000兀（晋升后） 5、人事经理经理晋级人事总监的标准 1） 公司员工成长正常进行，公司人力资源达成率达成目标，企业人力资源管理及文化建设达 到预期，制度合格 2） 具有文化建设及导入的能力，具有培训的能力，具有制度建设的能力 3） 拥有极强的领导及管理能力，具备出色的分析判断能力及组织协调能力 4） 深入认识现代企业人力资源开发，具备先进的人力资源管理理念与知识，拥有较强的逻辑 思维能力、观察能力和应变能力，得到总经理的认可 5） 中英文文字表达能力强并具有较强的计划和控制能力 6） 擅长与人沟通和交往，具有较强的亲和力和说服力，精通授权和激励的艺术 7） 成功搭建企业的人才建设梯队，为公司发展储备合格的人才 8） 参加过公共关系、心理学、人力资源管理、管理学、决策与领导力、财务管理等培训，并 具有一级人力资源师的职称 9） 入职满4年以上，每月请假不超过两天，参与述职 10） 综合晋级分数85分以上方可晋级 注：底薪4000兀（晋升前） —8000兀（晋升后） 8、人事总监晋级常务副总的标准 1） 卓越的管理协调能力，有一定的威信 2） 卓越的决策力，有效的把控所管辖部门的动态，保证各部门工作有效有序的建立 3） 培养各部门经理，给予有效指导，为公司建立高效的管理团队 4） 拥有丰富的人力资源、财务管理方面的知识和实战经验 5） 参加过经济法、计算机操作、管理学基本原理、公司前景等相关培训，拥有高级会计师、 资产评估师、内部审计师、国际财务管理师等相关证件 6） 监督管理各位总监、经理、经理助理等管理岗位 7） 与各位总监进行良好的沟通、合作，并能在特殊时期担当重任 8） 每次考评不得低于9 0分 9） 每年