人事部岗位描述书.docxVIP

财大购物广场人事部主管岗位描述书 三、工作职责与任务 岗位职责： 负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐； 负责公司《年度培训计划》的制定及监督实施，负责执行及规划员工培训 工作；负责组织对培训效果进行评估 考核员工的绩效，并提出改进的建议； 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；； 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放； 协助各部门人事及预算的管控； 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。 协助各部门人事及预算的管控； 负责监督检查每周会议决定的落实和反馈 负责组织各部门编制《岗位标准》 负责上岗基础教育 年底协助老总对各部门负责人的绩效考核进行评估 负责草拟公司所有文件以及人员配置方案，组织召开各种会议 完成公司领导交办的其他工作 主要工作： 检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事 纪律； 收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向店内管理人员提供人 事规范咨询； 负责店内各项人事制度的传达，实施和检查； 负责店内员工的招聘工作； 店内全体员工的合同、档案管理和薪资管理； 负责店内全体员工绩效考核的组织、实施和总结； 负责规划、执行员工的培训工作； 与政府有关职能部门保持联系，保证商场良好的外部环境。 辅助工作： 负责所届区域的活洁卫生； 组织店内行政部门人员协助做好盘点和节假日的销售； 指导门店各部门的材料、报表保密工作并定期检查。 四、工作绩效标准 1、人事费用2、员工的流失率3、培训完成次数、活动的效果 4、工资核发 的准确5、档案准确齐全6、检查督促落实的状况 五、岗位工作时间 在公司制度规定的时间内工作，因工作需要有时需要加班 六、岗位工作环境 在商场内工作，温度、湿度适宜，无噪音、无粉尘等污染，照明条件好 七、岗位技能要求 1、 具有良好的职业道德、强烈的责任心和事业心 2、 有较强的综合管理能力，秉公办事 3、 有较强的分析能力和决策能力 4、 具备良好的人际交往能力、沟通能力 八、工作经验要求 年龄20-45岁，从事人力资源部工作2年以上，组织协调能力强 九、其他素质要求 任职者需具有健康的体魄、充沛的精力、强烈的责任心和创新精神