人力资源空白表格1.docxVIP

重庆长鹏实业（集团）有限公司人力资源需求表 申报部门 申报人 日期 原由 需求岗位 性别 口男□女 年龄 岁 人数 名 工作内容： 任职资格： 需求日期 年 月 日 总经理意见 总经理/日期： 办理情况 办理人/日期： CPBG17-A 重庆长鹏实业（集团）有限公司员工培训履历表 姓名 性别 出生年月日 部门 岗位、职务 加入公司时间 身份证号码 文化 程度 毕业院校及专业 现有职称 培训记录 ）丁与 学习日期 课时 内 容 效果 备 注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 重庆长鹏实业（集团）有限公司 编号:员工试用考核评定表 编号: 员工试用考核评定表 填表日期： 年 月 日 姓名 性别 民族 出生年月部门 职务 编号 政治面貌入职时间 考核期 考核期工资 姓名 性别 民族 出生年月 部门 职务 编号 政治面貌 入职时间 考核期 考核期工资 详细 住址联系电话邮政编码学 习 培 训 情 况个人工作小结{可加附贞 详细 住址 联系 电话 邮政编码 学 习 培 训 情 况 个人工作小结{可加附贞 由个 人填写 由个 人填写 指导人意见部门主管意见 日 月 名年人事部门意见 指导人意见 部门主管意见 日 月 名年 人事部门意见 公司领导意见 考 迟到 早退 病假事假 旷工 口准予录用 口延长考核 口不予录用 勤 次 次 天 天 天拟订工资等级 等 级 重庆长鹏实业（集团）有限公司职员考核表 容 工作内容 自 评 部门负 责人评 管理部 门评 遵守 公司 规章 制度 （20 分） 1、按时上、下班、无退到、早退、旷工、无违纪行为 （3分） 2、无病、事假、脱岗行为，遵守公司行为规范，无赌博行为 （3分） 3、工作勤奋，不计较个人得失，树苦精神 （3分） 4、思想品德优良，工作度端正、有较高的工作全局观念 （3分） 5、发挥自己的专业技术才能，并能优质完成岗位工作 （3分） 6、全面完成本月工作计划、任务、履行岗位职责 （5分） 本月 工作 兀成 情况 （60 分） 1、制定切实可行的工作计划，并有步骤地实施 （6分） 2、对工作中出现的问题能有预见性和解决办法 （5分） 3、按时提交工作记录，并及时整理、汇总、报告 （5分） 4、工作责任心较强，服从工作安排 （5分） 5、工作质量符合本岗位职责要求，并不断提升 （5分） 6、工作效果显著，无拖拉、岫现象 （5分） 7、能够团结同事共同完成本部工作，具协作精神 （5分） 8、对改变计划的工作能有应变措施，并确保质重 （5分） 9、对本月未完成的工怀原因分析，并确认完成时间 （5分） 10、能够优质完成主管交办的计划外工作 （5分） 11、能与相关部门员工在工作中及时沟通、协倜 （5分） 12、能自觉钻研本冈位专业技术，不断提局工作能力 （4分） 业务培 训进修 （10 分） 1、能够按时参加公司举办的业务培训 （5分） 2、能够自觉学习相关专业技术知识，不断提高业务水平 （5分） 完成临 时工作 （5分） 1、能够优质完成主管交办的临时性工作 （3分） 2、能够完成本岗位突发的临时性工作 （2分） 合理化建 议创新 （5分） 1、 2、 合计 备注 编制 审核 批准 管理人员考评表重庆长鹏实业（集团）有限公司 管理人员考评表 、、、内容 项目 工 作 内 容 自 评 部门负 责人评 总经理 评 遵守 公司 规章 制度 （20 分） 1、按时上下班、无退到、早退、旷工、无违纪行为 （3分） 2、带头遵守公司行为规范，并对本部员工工作万法给予指正（ 3分） 3、工作勤奋，制定切实可行的部门工作计划并组织实施 （3分） 4、思想品德优良，并能创造良好的部门工作作风 （3分） 5、具全局观念，工作中能身先士卒、优质完成本部门工作 （3分） 6、有开拓精神，对问题有预见性，制定、实施有效工作方法（ 5分） 工作 完成 情况 （60 分） 7、制定本部门月度工作计划，并组织员工按时完成 （6分） 8、能对杰部门工作有措施、有方法、有步骤的推行 （5分） 9、建立部门工作档案，并对重要资料保密管理 （5分） 10、能够团结本部员工，并对工作中出现的矛盾妥善解决 （5分） 11、工作质量符合本岗位职责要求，并不断提升 （5分） 12、工作效果显著，无拖拉、岫现象 （5分） 13、能够与其他部门团结协作，并保持经常沟通 （5分） 14、对公司重大决策坚决执行，并确保质里和效果 （5分） 15、对本部门未兀成的工作能正确分析原因， 并制正兀成措施（5分） 16、不断改进工位法，提高工作效率和效果 （5分） 17、能与外联合作单位沟通、协作，保持良好的工作关系 （5分） 18、能出色完成