人力资源管理演变发展之路.pptxVIP

1;2; 西方人力资源管理的发展阶段 1、萌芽阶段（18世纪末—19世纪初） 2、建立阶段（20世纪初——1930年） 3、反省阶段（20世纪30年代——二战结束） 4、发展阶段（20世纪50年代——70年代） 5、整合阶段（20世纪70年代——80年代） ;4;;;发展阶段（20世纪50年代——70年代） 行为科学时代。 人际关系的人事管理方法逐渐受到挑战，快乐的员工是个好员工也没有得到事实的证明。组织行为学逐渐兴起。 它探讨个性、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织的有效性。 ???人事管理从个体的研究与管理扩展到对群体和组织的整体研究和管理。 人力资源管理也从监督制裁到人性激发，从消极惩罚到积极激励，从专制领导到民主领导，从唯我独尊到意见沟通，从权力控制到情感投资，并努力寻求人与工作的配合。;;9;10;11;12;13;14;15;16;17;18;19;20;21;22;23;24;25;26;27;28;29;30;31;32;33;34;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Tuesday, May 19, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:24:4823:24:4823:245/19/2020 11:24:48 PM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2023:24:4823:24May-