企业人力成本精算入门(基础篇).pptxVIP

HR·人力成本精算之道;2;腾讯10%硬性指标裁员;故善战者，求之于势，不责于人，故能择人而任势;5;6;2010年1月入职城籍独育员工月薪10000元，12月份年终奖30000元，成本分析： 社会保险个人成本11%，企业37%，公积金各7%，经济补偿8.33%，残保1.6%。 2009年社平为3566，上限为10698，下限为2140；2010年社平为3896，上限为11688，下限为2338。（见分进角处理数据） ;公司300名员工，平均月薪6000元，年度调薪11%，从2012年一月起执行，企业常见成本会发生哪些变化？ 1、加薪标准：6000*11%=660元。加薪成本：660*300*11个月=2,178,000 2、政策成本：1-3月不变,4月起社保新增（4331-3896）*37%*9*300=434,565(社保低交） 3、2013年预增605*（37%+1.6%+0.8%+8.33%）*9*300(779669.55)+605*300*7个月*7%(88935)=868604.55。 4、868604.55*75%=651453.41(所得税减免25%） 如果员工调薪时间周期改为：2012年4月调薪5%，2012年9月调薪6%，支付变化？ 1、全年少支出薪资成本1332000：1-4月少支出660*300*4=792000