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学院班主任津贴发放办法 （修订） 学院班主任津贴发放办法 （修订） 一、 津贴构成 一、 津贴构成 班主任津贴由基础津贴、交通通讯津贴、学生人数津贴三部分组 班主任津贴由基础津贴、交通通讯津贴、学生人数津贴三部分组 成。 成。 1.  260 / / 1.  260 / / 基础津贴 元 人 月 （专职班主任每人每月 元） 基础津贴 元 人 月 （专职班主任每人每月 元） 500 500 2. 80 / 40 5 2. 80 / 40 5 交通通讯津贴 元人 月 （通讯费每月 元，每月 次晚自习 交通通讯津贴 元人 月 （通讯费每月 元，每月 次晚自习 10 40 行政班会，每次 10元，交通费每月 40元） 行政班会，每次 元，交通费每月 元） 3. / / /  3. / / /  学生人数津贴 （实际人数－40）× （1.5 元 周 人 ×5）（学生 学生人数津贴 （实际人数－40）× （1.5 元 周 人 ×5）（学生 人数津贴按照标准 40 人计算，不足 40 人按照 40 人计发，超过 40 人 人数津贴按照标准 40 人计算，不足 40 人按照 40 人计发，超过 40 人 按每生每周 1.5 元计发，每月按 5 周计算，每学期按照 20 周计算） 按每生每周 1.5 元计发，每月按 5 周计算，每学期按照 20 周计算） 二、津贴发放 二、津贴发放 班主任津贴按学期预算，每学期开学第二周，由各系部预算， 班主任津贴按学期预算，每学期开学第二周，由各系部预算， 报经学生处审核，经相关部门、院领导审批后，划拨到各系部。班主 报经学生处审核，经相关部门、院领导审批后，划拨到各系部。班主 任津贴原则上由各系按月考核统计发放和学期考核发放。 任津贴原则上由各系按月考核统计发放和学期考核发放。 （一）月考核统计发放 （一）月考核统计发放 班主任津贴月考核由各系按照学院、系部要求和考核细则，在 班主任津贴月考核由各系按照学院、系部要求和考核细则，在 任务落实、到岗到位、学生管理等方面严格考核后，班主任津贴按照 任务落实、到岗到位、学生管理等方面严格考核后，班主任津贴按照 90% 应当月应发津贴的 90%比例发放，即：月津贴 应发津贴×90%－扣除 应当月应发津贴的 比例发放，即：月津贴 应发津贴×90%－扣除 津贴。 津贴。 到岗到位 1. 到岗到位 1. 1.1.  1.1. 班主任应按时参加班主任例会，并做好记录和传达落实之 班主任应按时参加班主任例会，并做好记录和传达落实之 30 事。无故不参