校企合作创新社团构建.docx

校企合作创新社团构建 摘 要：文章以无锡商业职业技术学院“信捷自动化”创新社团 建设为例，提出了一种创新社团建设的新思路。 对如何发挥创新社团 主体作用培养创新型专业人才的实施方法进行了阐述， 为高职院校创 新社团构建提供了有益的思路。 关键词：创新社团；专业人才；教学改革 国家“十三五”计划明确提出了建立创新型国家和人才强国的伟 大战略。高职院校作为培养高技能创新人才的主体之一， 担负着重大 的职责。进一步深化高职教育改革，需要学习借鉴国外成熟的职业教 育理念，建立符合我国国情的高职教育模式。 CDIO工程教育模式是近年来国际工程教育改革的最新成果。其 核心思想是以经济社会对创新型人才需要为依据，将学生的实践水平 和创新水平放在同样重要的位置， 让其主动参与到学习过程中，将理 论学习与实践技能提升有机地结合在一起。 然而在具体实践中，怎样 激发广大学生专业学习的兴趣和动力，以何种培养方式提升学生的职 业素养与专业技能，需要各高职院校在实践中不断地探索。 文章以无 锡商业职业技术学院“信捷自动化”创新社团建设为例，就怎样通过 校企合作打造高层次专业型创新社团，怎样最大程度地发挥创新社团 的作用培养创新型专业人才进行了详细地论述。 一、专业社团的定位及发展现状 高职院校专业社团是以一定的专业为基础，围绕专业开展学术活 动的学生团体。通过社团活动，可以提升广大学生的专业兴趣，锻炼 社会实践能力和团队协作精神，激发他们的科技创新意识，对于培养 专业型的高素质人才具有重要意义。 然而由于得到学校院系的支持有限，缺乏与社会企业的联系等诸 多原因，目前高校专业社团的发展面临一些瓶颈，人员规模相对较小、 活动相对单一，专业影响力不足。怎样开创高校专业社团建设的新局 面，促进专业社团又好又快地发展显得尤为重要。 二、校企合作全力打造高层次创新社团 针对目前专业社团发展中存在的问题， 无锡商业职业技术学院在 “信捷自动化”创新社团建设过程中进行了积极的探索和实践， 走出 了一条学院主导-企业参与-专业化管理的新路。 （一） 院系高度重视和支持创新社团的建设 打造高层次专业创新社团首先必须积极发挥高校各院系的主导 作用。院系的支持是专业型创新社团发展的坚强支撑。 广大院系应切 实认识到创新社团可以发挥的巨大作用，把社团建设作为院系重要工 作来抓。 无锡商业职业技术学院物联网学院在 “信捷自动化”创新社团建 设过程中，成立了由院系领导组成的强有力的领导班子， 充分调动各 方面的资源为社团发展提供保障。选派有专长和责任心强的老师参与 指导社团工作，积极鼓励广大学生参加社团活动，并在活动经费、场 所、设备等诸多方面给予大力支持。 （二） 积极引导吸纳行业企业参与创新社团的建设 工学结合、校企合作的模式是建立高层次创新社团的基础和优 势。社团的建设可以以公司选拔人才、 项目合作和扩大影响等为切入 点，争取到地方和行业内相关企业的支持，从而建立长期的合作关系。 企业具有丰富的人力、设施和信息等资源，积极地共享和利用这些资 源可以为社团的发展提供巨大的推动力。 无锡商业职业技术学院物联网学院和信捷电气股份有限公司长 期以来一直保持着良好的合作关系。在创新社团建设过程中，為了更 好地调动企业的积极性，实现“双赢”，决定以信捷电气股份有限公 司命名，建立“信捷自动化”创新社团。校企双方确定了创新社团的 发展目标和各阶段的具体实施内容，并就共建社团签署了长期合作协 议，明确了双方的责任与义务。力求通过双方合作共建共管，以创新 社团有效运作为依托，进一步推进校企深入合作，探索人才培养新模 式。 （三）不断完善社团的组织和管理制度 健全的组织和运行管理制度是社团健康快速发展的保障。 在“信 捷自动化”创新社团成立一开始，校企双方就对社团的结构设置、运 营模式和监管机制等方面进行了明确的定位。在学院和企业相关部门 指导下，创新社团制定了管理条例、活动章程、设备和财务管理方法 等一整套完善的管理制度，确保社团的活动和管理有章可循。其中， 创新社团的组织分工图如图1所示。 创新社团在组织分工上，设正、副社长各 1名，负责对社团全体 成员统一协调管理；下设若干职能小组，各小组各司其职。社团非常 重视骨干的培养和锻炼，保持组织的可持续性发展。一方面，邀请学 校和公司专业人员对社团骨干进行定期系统的管理和组织能力的培 训，提高他们的综合素质；另一方面通过定期组织新老骨干交流会、 社团发展研讨会、社团文化传承会，传承社团的工作理念与经验。 强大的导师队伍是专业社团良好运作的重要保证。“信捷自动化” 创新社团积极聘请企业和院系两方技术和管理方面的人员成立了专 家指导委员会，请他们为社团的建设和长远发展出谋划策。 （四）充分发挥社员的主体作用 “信捷自动化”创新社团的运行以社员自主管理