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人力资源管理—原理和过程;一般过程;人力资源预测;人力资源的吸纳;人力资源的保持;人生发展阶段;人生发展阶段;依据发展的管理;人力资源发展;培训案例—20/80法则;培训—时间管理·假想的讣告 ;人生目标分析;假想最后一天的活动;人力资源管理的基本原理;人力资源管理的基本原理;人的特点分析;探索人的特点;MBTI;外向（E）或内向（I）;感觉（S）或直觉（N）;思考（T）或情感（F）;判断（J）或知觉（P）;请各位学员给自己下一个判断;MB组合（一）;MB组合（二）;MBTI;价值观;人事选拔中的价值观;霍兰德职业价值观模型;霍兰德职业价值取向;霍兰德职业价值取向（续）;文化价值取向;职业寻求动机的“锚点”;兴趣;10个职业兴趣方面;10个职业兴趣方面（续）;探索岗位要求;工作分析/职务分析;方法;方法—案例;分析结果—案例;工作设计;工作再设计;作 用;人力资源管理—综合案例;谢谢，再会！;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Tuesday, May 19, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。23:38:2723:38:2723:385/19/2020 11:38:27 PM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2023:38:2723:38May-2019-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。23:38:27