人力资源总监岗位职责说明书[借鉴].pdfVIP

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 1. 人力资源经理 职位名称 人力资源经理 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源总监 薪金标准 填写日期 5 月 16 日 核 准 人 职位概要 : 协助制定、 组织实施公司人力资源战略 , 建设发展人力资源各项构成体系 , 最大限度地开发人力资源 , 为 实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容 : 参与制定人力资源规划 , 为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持 ; 组织制定、 执行、 监督公司人事管理制度 ; 根据部门人员需求情况 , 提出内部人员调配方案 ( 包括人员内部调入和调出 ) , 经上级领导审批后实施 , 促进人员的优化配置 ; 与员工进行积极沟通 ; 制定招聘计划、 招聘程序 , 进行初步的面试与筛选 , 做好各部门间的协调工作等 ; 根据公司对绩效管理的要求 , 制定评价政策 , 组织实施绩效管理 , 并对各部门绩效评价过程进行监督控 制 , 及时解决其中出现的问题 , 使绩效评价体系能够落到实处 , 并不断完善绩效管理体系 ; 组织员工岗前培训、 协助办理培训进修手续 ; 配合各部门各职系人员发展体系的建立 , 做好人员发展的日常管理工作 ; 完成领导交办的其它工作。 任职资格 : 教育背景 : ◆人力资源、 管理或相关专业大学本科以上学历。 培训经历 : ◆受过现代人力资源管理技术、 劳动法规、 财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验 : ◆5 年以上人力资源管理相关工作经验。 技能技巧 : ◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累 , 对人力资源战略规划、 人才的发现与引 进、 薪酬设计、 绩效考核、 岗位培训、 福利待遇、 公司制度建设、 组织与人员调整、 员工职业生涯设计 等具有丰富的实践经验 ; ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧 , 熟悉人事工作流程 ; ◆熟悉国家、 地区及企业关于合同管理、 薪金制度、 用人机制、 保险福利待遇和培训方针 ; ◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件 ; 态 度 : ◆对人及组织变化敏感 , 具有很强的沟通、 协调和推进能力 ; ◆高度的敬业精神及高涨的工作激情 , 能接受高强度的工作 , 工作态度积极乐观 ; ◆善于与各类性格的人交往 , 待人公平。 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 2. 人力资源专员 职位名称 人力资源专员 - 招聘专员 所属部门 人力资源部 直属上级 人力资源经理 薪金标准 填写日期 5 月 16 日 核 准 人 职位概要 : 执行人力资源日常招聘事务工作 , 辅助人力资源经理完成人力资源招聘目标。 工作内容 : 1. 协助做好招聘与任用的具体事务性工作 , 包括收集招聘需求、 发布招聘启事 ; ( 不定期 ) 2. 每日对三大招聘网站 ( 51job\zhaopin\chinahr) 所发布的职位进行更新 ; ( 每日 10 点前 ) 3. 每日收集和汇总应聘资料 ( 简历 ) 、 安排面试人员、 跟踪落实面试人员的情况等 ; 4. 每日执行招聘、