人民财产保险公司薪酬管理存在的主要问题及对策研究[借鉴].pdfVIP

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 中央广播电视大学 毕 业 论 文 题 目: 北京 人保财险公司薪酬管理存在的主要问题 及对策研究 学生姓名 : 温鑫 学 号 : 5 专 业 : 行政管理 层 次 : 本科 年 级 : 学 校 : 开放学院 工作单位 : 指导教师 : 杨欣 完成时间 : 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 开 题 报 告 一、 选题理由 : 中国企业正经历着一场变革 , 中国企业薪酬管理也面临着变革的抉 择。薪酬管理问题在企业的发展中有着不可忽视的作用 , 是人力 资源管理的核心问题 , 也是企业吸引和留住人才的关键所在。中 国加入 WTO 后 , 人才市场的开放使得企业必须进行有效的薪酬管 理来满足员工的物质、 精神需求 , 促进企业发展。本文经过对薪 酬管理基本理论的解析 , 分析了中国企业薪酬管理中存在的问题 及原因 , 针对这些问题提出了相关对策。 目 录 ( 文章定稿后将目录补齐 ) 1. 引言 一、 薪酬管理的含义 二 、 公 司 薪 酬 管 理 的 情 况 1 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 1. 公 司 情 况 介 绍 2 2. 薪 酬 管 理 实 施 的 情 况 3 三、 公司薪酬管理实施中存在的问题 4 补充二级标题 四、完 善 公 司 薪 酬 的 建 议 5 补充二级标题 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 中央广播电视大学 毕 业 论 文 题 目：北京 人保财险公司薪酬管理存在的主要问题及 对策研究 学生姓名： 温鑫 学 号 : 1111001250405 专 业： 行政管理 层 次： 本科 年 级： 2011 学 校： 开放学院 工作单位： 指导教师： 杨欣 完成时间：