薪酬外部竞争力.pptxVIP

;薪酬设计与管理;确定薪酬策略;确保 公平公正; ;一、薪酬策略：基本原则;薪酬的竞争性策略;企业发展阶段 ;企业战略 ;二、薪酬调查;2、薪酬调查的种类;为企业调整员工薪酬水平提供依据 为企业修订员工的薪酬制度奠定基础 有助于掌握薪酬管理的新变化和新趋势 有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力 ;作用：;4、薪酬调查的程序;确定薪酬调查的范围;;;; ;;确定薪酬调查的方式;薪酬调查的方法;问卷调查法介绍;;范例：问卷调查;范例：问卷调查续表1;范例：问卷调查续表2;薪酬调查问卷设计注意事项;访谈法;数据排列法。见表。 频率分析法。如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，可以采取频率分析法，记录在各薪酬额度内各企业平均薪酬水平出现的频率，从而了解这些企业薪酬的一般水平。见表 ;不同水平薪酬政策线;企业;薪酬额度（元）;计算题;计算题;3、趋中趋势分析。 简单平均法、加权平均法、中位数 4、离散分析 百分位法（10组）、四分位法（4组）;5、回归分析法。利用SPSS等统计软件，分析两种或多种数据之间的关系，从而找出影响薪酬水平、差距、结构的主要因素及影响程度，进而对其发展进行预测。;第二单元　员工薪酬满意度调查;员工满意度调查;员工满意度调查;范例：满意度问卷调查（封闭） ;范例：满意度问卷调查（开放）; ;;;;;;;;区域薪酬－重点城市（经理薪酬）;热点岗位－全行业 举例;1、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。五月-20五月-20Saturday, May 23, 2020 2、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。10:12:0810:12:0810:125/23/2020 10:12:08 AM 3、越是没有本领的就越加自命不凡。五月-2010:12:0810:12May-2023-May-20 4、越是无能的人，越喜欢挑剔别人的错儿。10:12:0810:12:0810:12Saturday, May 23, 2020 5、知人者智，自知者明。胜人者有力，自胜者强。五月-20五月-2010:12:0810:12:08May 23, 2020 6、意志坚强的人能把世界放在手中像泥块一样任意揉捏。23 五月 202010:12:08 上午10:12:08五月-20 7、最具挑战性的挑战莫过于提升自我。。五月 2010:12 上午五月-2010:12May 23, 2020 8、业余生活要有意义，不要越轨。2020/5/23 10:12:0810:12:0823 May 2020 9、一个人即使已登上顶峰，也仍要自强不息。10:12:08 上午10:12 上午10:12:08五月-20 10、你要做多大的事情，就该承受多大的压力。5/23/2020 10:12:08 AM10:12:0823-五月-20 11、自己要先看得起自己，别人才会看得起你。5/23/2020 10:12 AM5/23/2020 10:12 AM五月-20五月-20 12、这一秒不放弃，下一秒就会有希望。23-May-2023 May 2020五月-20 13、无论才能知识多么卓著，如果缺乏热情，则无异纸上画饼充饥，无补于事。Saturday, May 23, 202023-May-20五月-20 14、我只是自己不放过自己而已，现在我不会再逼自己眷恋了。五月-2010:12:0823 May 202010:12