人力资源管理制度汇编[借鉴].pdf

人力资源管理制度汇编 ( 试行 ) 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 序 言 人力资源部是公司的综合管理职能部门之一 , 是下属公司人力资源 工作的主管部门。根据公司发展战略 , 制定公司人力资源规划并贯彻执 行公司领导的有关指示和精神 , 它承担着构建及优化公司人力资源管理 体系、 结构、 激励机制 , 监督各部门人力资源管理制度执行、 防范用 工风险降低人力资源成本 , 实现公司人力资源保值、 增值及人力资源管 理的动态平衡 , 为各类人才搭建广阔的发展空间和平台 , 为企业的科学 发展提供持续有力的人才保障的重要职能 在红运集团发展十年以来 , 始终把对人才的吸引、 培养和使用作为 首要任务。随着公司规模的日益壮大 , 对员工规范化、 人文化、 科学 化和信息化的管理更加迫切 , 为保证公司能准确的制订各项重大决策、 及时了解员工的行为与心态、 加强员工队伍建设和发展 , 特制定本制度 人才理念 : 选人理念 : 以德为本、 德才兼备 ; 不求最好、 但求合适。 用人理念 : 适岗适人、 以尽其才 ; 合理流动、 已尽其志。 育人理念 : 立其志、 诚其意 ; 正其心、 练其能。 留人理念 : 志同道合、 奖惩合理 ; 和谐相处、 共图大业。 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 目 录 序 言 3 人力资源管理准则 错误 !未定义书签。 招聘管理制度 错误 !未定义书签。 试用期管理制度 错误 !未定义书签。 员工离岗管理规定 21 薪酬管理制度 24 福利管理制度 27 员工保密管理制度 错误 !未定义书签。 劳动纪律管理制度 错误 !未定义书签。 员工职业规范 45 奖罚管理制度 47 员工档案管理制度 50 员工外出培训制度 53 干部管理规定 56 资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。 人力资源管理准则 一、 人力资源管理准则 ( 一 ) 、 目的 建立一支高素质、 高度团结的队伍 , 创造一种自我激励、 自我约 束和促进优秀人才充分发挥潜能的机制 , 为公司的发展和高效运作提供 人力保障。 ( 二 ) 、 准则 无论职位高低 , 在人格上都是平等的。人力资源管理的基本准则是 公正