人力资源从业人员菜单式培训教材工作时间规定 副本.pptVIP

人力资源从业人员莱单式培训 工作时间规定 Sikaoli. com 思考力学院一网上读商学院 苏州工业园区劳动和社会保障局 苏州工业园区用人单位人力资源从业人员菜单式培训  步说目/【引子】 在工业发达国家,职工的工作时间一般每周为40小 时,如意大利、法国、西班牙、希腊等国。但也有少于 40小时的,如德国、英国、荷兰、丹麦等国,职工工作时 间为38小时。 我国现行的标准呢工作时间制度在周工作时间上很 接近这些发达国家,但是不可回避的问题是我国生产力 水平相对较低,很多企业仍属于劳动力密集形单位,生 产效能很大程度上取决于员工的数量和付出的工作时间。 因此,如何在遵守我国工作时间规定的前提下,优 化好员工的工作时间一直是政府和单位在思考的问题。 Sikaoli. com 思考力学院一网上读商学院 苏州工业园区用人单位人力资源从业人员菜单式培训  工作时间培训 执行规定 相应罚则 工时制度 标准工时制度 特殊工时制度 法律规定 违规与误区 加强整改 责任制 合理规避 改善措施 “两班倒 法规罗列 超时加班 Sikaoli. com 思考力学院一网上读商学院 苏州工业园区用人单位人力资源从业人员菜单式培训  工时制度简介 Sikaoli. com 思考力学院一网上读商学院 苏州工业园区用人单位人力资源从业人员菜单式培训  月时制度分为两大类 标准工时制度 标准工时制,是指法律规定的,关于在正常 情况下,一般职工从事工作的时间的制度 特殊工时制度 用人单位因生产特点不能实行标准工作时间, 而实行的不定时工作制或综合计算工时工作制。 实行特殊工时制度需要劳动行政部门审批。 Sikaoli. com 思考力学院一网上读商学院 苏州工业园区用人单位人力资源从业人员菜单式培训  标准工时 Sikaoli. com 思考力学院一网上读商学院 苏州工业园区用人单位人力资源从业人员菜单式培训  什么是标准工时制? 根据《国务院关于职工工作时间的规 定》,我国目前实行的是每日工作8小时 每周工作40小时的标准工时制。 任何单位和个人都不得擅自延长职工 的工作时间 Sikaoli. com 思考力学院一网上读商学院 苏州工业园区用人单位人力资源从业人员菜单式培训  疑问】这一制度与劳动法的规定有些不同。《中华人民 共和国劳动法》第三十六条规定 国家实行劳动者每日 工作时间不超过八小时 均每周工作时间不超过四十四 小时的工时制度。”显然在这里每周工作时间的上限多 了四个小时。如何看待这多出来的四小时呢? 释疑】根据劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》 的工作时间每周超出40小时但不足4小时,爱动行政部行 有权要求用人单位改正。用人单位不应将每周工作四十四 小时作为计算加班工资的基础,如果这样做了,劳动部门 有权要求用人单位改正并按每周工作四十小时的标准执行 Sikaoli. com 思考力学院一网上读商学院 苏州工业园区用人单位人力资源从业人员菜单式培训  用延长劳动时间的限制: 由于生产经营需要,确实要求加班的,应 与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,但 每日不得超过3小时,每月不得超过36小时 加班报酬的规定: 工作日延长工作时间,应支付不低于工资的 150%的工资报酬 休息日安排劳动者加班的,可在半年内安排 补休;不能补休的,则应支付200%的工资报酬 法定节假日安排劳动者加班的,应支付不低 于工资的300%的工资报酬,一般不安排补休 Sikaoli. com 思考力学院一网上读商学院 苏州工业园区用人单位人力资源从业人员菜单式培训  步某单位“理想化”排班=》特殊工时? 6月16日7月15日 :02:00 Sika. CUIll 思考力学院一网上读商学院 苏州工业园区用人单位人力资源从业人员菜单式培训