如何做好企业人力资源规划.pptVIP

第一讲 认识人力资源管理 中国人力资源管理思想追溯 孔 子:我国人才管理思想的奠基者 《吕氏春秋》:第一部系统研究人才问题的著作 《人物治》:第一部人才学理论专著 西方古典经济学对人力资本理论的研究 著名的古典经济学派代表亚当·斯密的《国富 论》,提出了初步的人力资本概念; 英国经济学家艾尔弗雷德·马歇尔的《经济学理 论》,提出了人力资本是最重要的一种资本; 在西方古典经济学思想的指导下,西方社会诞生 了劳动力管理的基本思想,关注到劳动力的组织、指 挥、领导、激励和控制的工作,成为了传统的人事管 理的主体来源。 传统人事管理与现代人力资源管理的不同 1、传统:人力资源各职能之间不配套 现代:初步形成了完善的人力资源战略体系 2、传统:人力资源体系与组织战暗相分离 现代:人力资源战略支持组织战略目标 3、传统定位:人力资源管理专业知识 现代定位:企业经营管理全面知识 4、传统:人力资源管理开发对象单一 现代:人力资源管理开发对象竞泛 人力资源管理重在开发、利用而不是事务管理 ●人力资源系统的构成: 人力资源规划 员工关系管理 招聘与配置 人力资源管理 薪酬与福利 培训与开发 绩效管理 绪论:理论、观念、认识、思路、方法 企 人组织结构设计:提供实现组织目标的组织保障 力 业 资工作分析(职努、职位说明):明确职责分工 源 的 管丿规划、雇佣与招聘:吸引和挑选高素质的员工