骨干教师培养计划规划方案.docVIP

骨干教师培养计划 导读：本文是关于骨干教师培养计划的文章， 如果觉得很不错， 欢迎点评和分享！ 【范文一：青年骨干教师培养计划】 我校的师资结构目前基本呈现如下态势： 40 岁以上的教师有 5 人，小于 35 岁的教师有 15 人，出现了青黄不接的现象。因此，造 就一支德才兼备、富有先进科学理论和创新能力的青年骨干教师队 伍，到带动全校教师整体素质提高，适应新世纪教育发展的需要，促 进教育质量和办学水平全面提高。既是当务之急，更是长远之计。 根据学校现状， 我们制订了青年骨干教师培养计划， 认真组织实 施，以促使青年教师快速健康成长。 一、指导思想： 造就一支德才兼备、 富有科学理论、 具备一定教科研能力和教育 教学创新能力、 适应新世纪教育发展需要的青年骨干教师队伍， 促进 教育质量和办学水平全面提高，开拓创新，与时俱进，努力开创我校 青年教师培训工作新格局。 二、培养对象 青年教师 三、培养目标： 1、造就一支“自律至诚、敬业爱生、拼搏奉献、科学创新”的 青年骨干教师队伍，具有团队精神，争创一流业绩，促进青年教师队 伍的整体优化。 2、创造条件，帮助青年骨干教师尽快成长，培养一批科研型的 青年教师。 四、培训形式和要求 教师培训以在职学习、集中培训、师徒结对、请进来、送出去等 形式为主。从实际出发，根据不同情况，多渠道、多层次、多形式的 开展培训工作。 通过举办培训班、 研讨班