如何留住新进员工.pptxVIP

;课程大纲;第一节、 如何招进新进员工;90后员工人格特质分析;文化上由崇美到迷韩 通过互联网把触角伸向世界每个角落 好吃快餐文化 对东西方文化都是一知半解 两种文明交织的矛盾体 没有经历过风雨洗礼 不迷信权威，不畏惧权贵;没有主义，没有信仰 崇尚自由，不愿受太多约束 个人本位，注重个人发展空间 成就自我，实现价值 重视交流，具创新意识 被称为“草莓一族” 消费特征：月光族;张扬与自我 责任感与合作意识弱 工作成就意识强 频繁跳槽与职业发展 自我管理能力弱; 企业看法1：新时代员工员工流失率高;班长管理 -----沿袭以前的一套 生产不适应90后，管理不适应90后，工厂何去何从！ 新生产的要求 ------效率要快，品质要好、成本要低 大家都在呼换 ----招工难！难吗，老师言：招工难是假象！ 戏言：条件---永远是思考的规律;企业招聘难难在哪里？？？？;总结第一讲:;第二节、 人力资源部迅速构建留人文化;练习:写一份 好的招聘广告;2、见面让你爱上我 -----人力资源面孔由铁面向棉面转型。;3、培训让你心动到行动 -----人事专员如何做好新进人员培训;新进人员培训，达到什么要求？;4、新人分工 -----团队归属落实到心里;游戏：找女朋友---