实干者创的新者凝聚者推进者完美者.ppt

高效的团队管理 理论、实践、游戏 目录 页码 1.团队角色基本理论 2.团队角色的几个特质 25 3.团队失败的原因分析 46 4.成功团队的模式分析 55 5.如何成为优秀的团队成员 64 6,理想的团队规模 70 7.团队的不同发展阶段及其领导风格 75 8.团队冲突处理 97 团队角色基本理论 贝尔滨教授的实验研究 英国剑桥大学的产业培训研究部在贝尔滨教授的领导下 做了九年的团队研究。其中大部分研究是在亨利管理人员学 院进行的,其中心任务就是在不同的假设和设计前提下研究 团队的构成 他们在试验中组建了120支管理团队,它们中的大多数 都由六名成员组成。团队效率的衡量标准则是它们在管理游 戏中所取得的财务业绩。还有另外70家“公司”也在他们的 考察范围之内。它们或是由享利的管理人员组建,或是由学 员们自己组建。 实验研究结论 通过这些试验,他们得到的一个最核心的概 念就是团队角色。它定义了具有特定性格特征和 能力的成员所能为团队做出的贡献。有用的团队 角色数量有限,团队的成功要依赖于它们的组 模式以及它们履行职责的情况。 「实干者 协调者 技术考家 推进者 创新者 凝聚者 监督 信慧者 实千者 角色描述:实干者非常现实,传统甚至有些保守,他们 崇尚努力,计划性强,喜欢用系统的方法解 决问题;实干者有很好的自控力和纪律性, 对公司的忠诚度高,为公司整体利益着想而 较