层次分析析法基本原理实施步骤的应用实例.pptVIP

层次分析法(AHP)是美国运筹学家匹茨堡大学教 授萨蒂( TLSaaty)于上世纪70年代初,为美国国防部 研究“根据各个工业部门对国家福利的贡献大小而进 行电力分配”课题时,应用网络系统理论和多目标综 合评价方法,提出的一种层次权重决策分析方法。 这种方法的特点是在对复杂的决策问题的本质、影 响因素及其內在关系等进行深入分析的基础上,利用 较少的定量信息使决策的思维过程数学化,从而为多 目标、多准则或无结构特性的复杂决策问题提供简便 的决策方法。 是对难于完全定量的复杂系统作出决策的模型和方 法。 决策是指在面临多种方案时需要依据一定的标准选 择某一种方案。日常生活中有许多决策问题。举例 1在海尔、新飞、容声和雪花四个牌号的电冰箱 中选购一种。要考虑品牌的信誉、冰箱的功能、价 格和耗电量。 2.在泰山、杭州和承德三处选择一个旅游点。要 考虑景点的景色、居住的环境、饮食的特色、交通 便利和旅游的费用。 3.在基础研究、应用研究和数学教育中选择一个 领域申报科研课题。要考虑成果的贡献(实用价值 科学意义),可行性(难度、周期和经费)和人才 培养。 层次分析法建模 层次分析法概述 、层次分析法的基本原理 三、层次分析法的步骤和方法 四、层次分析法的广泛应用 五、应用层次分析法的注意事项 六、层次分析法应用实例 层次分析法概述 人们在对社会、经济以及管理领的问题进行系 统分析时,面临的经常是一个由相互关联、相互 制约的众多因素构成的复杂系统。层次分析法则 为研究这类复杂的系统,提供了一种新的、简洁 的、实用的决策方法。 层次分析法(AHP法)是一种解决多目标的复杂问 题的定性与定量相结合的决策分析方法。该方法 将定量分析与定性分析结合起来,用决策者的经 验判断各衡量目标能否实现的标准之间的相对重 要程度,并合理地给出每个决策方案的每个标准 的权数,利用权数求出各方案的优劣次序,比较 有效地应用于那些难以用定量方法解决的课题 ·层次分析法是社会、经济系统决策中的有效工具。 其特征是合理地将定性与定量的决策结合起来, 按照思维、心理的规律把决策过程层次化、数量 化。是系统科学中常用的一种系统分析方法。 该方法自1982年被介绍到我国以来,以其定性与 定量相结合地处理各种决策因素的特点,以及其 系统灵活简洁的优点,迅速地在我国社会经济各 个领域內,如工程计划、资源分配、方案排序、 政策制定、冲突问题、性能评价、能源系统分析、 城市规划、经济管理、科研评价等,得到了广泛 的重视和应用。 层次分析法的基本原理 层次分析法根据问题的性质和要达到的总 目标,将问题分解为不同的组成因素,并 按照因素向的相互关联影响以及隶属关系 将因素按不同层次聚集组合,形成一个多 层次的分析结构模型,从而最终使问题归 结为最低层(供决策的方案、措施等)相对于 最高层(总目标)的相对重要权值的确定或相 对优劣次序的排定。 、层次分析法的步骤和方法 运用层次分析法构造系统模型时,大体 可以分为以下四个步骤: 1.建立层次结构模型 2.构造判断(成对比较)矩阵 3.层次单排序及其一致性检验 4.层次总排序及其一致性检验 1.建立层次结构模型 将决策的目标、考虑的因素(决策准则)和决策 对象按它们之间的相互关系分为最高层、中间层 和最低层,绘出层次结构图。 最高层:决策的目的、要解决的问题。 最低层:决策时的备选方案。 中间层:考虑的因素、决策的准则。 对于相邻的两层,称高层为目标层,低层为因 素层。 下面举例说明。 例1大学毕业生就业选择问题 获得大学毕业学位的毕业生,在“双向选择”时 用人单位与毕业生都有各自的选择标准和要求。就 毕业生来说选择单位的标准和要求是多方面的,例 如 ①能发挥自己才干作出较好贡献(即工作岗位适合 发挥自己的专长); ②工作收入较好(待遇好); ③生活环境好(大城市、气候等工作条件等); ④单位名声好(声誉等) ⑤工作环境好(人际关系和谐等 ⑥发展晋升机会多(如新单位或前景好)等。 恩 目标层 工作选择 贡收发声工生 准则层 作活 环环 献入展誉境境 方案层 可供选择的单位P1P2Pn