义守大学教师成绩考核办法.pdf

義守大學教師成績考核辦法 99 年8月 31日校長核定公告全文 第 一條 為提昇教學績效，並維護教師年資加薪之權益，依據「大 學及專科學校教師年功加俸辦法」規定，訂定本辦法。 第 二條 凡本校教師在教學、研究、輔導暨服務等項之績效，於學 年度結束經校教師評審委員會議檢討審議成績考核通過者，加 本薪一級，其薪級已達本職最高薪者加年功薪一級，至其年功 薪最高薪止。 第 三條 教師有下列情形之一，不予晉薪： 一、當學年度任本職未滿一學年者。惟當學年度中本校升 等教師或其他各級公立學校教師轉任本校，其敘薪未 改支薪級，或具私立大專院校與本職相當職級之任教 年資，合併前後任職年資達一學年者，不在此限。 二、當學年度曾留職停薪一個月以上者。 三、當學年度曠職三日以上者。 四、依據本校教師評鑑辦法，四學年內有二次未通過者。 五、當學年度有下列過失，得經校教師評審委員會檢討審 議後不予晉薪： （一）違反法令，情節重大者。 （二）言行不檢，致損害教師聲譽，情節重大者。 （三）故意曲解法令，致學生權益遭受重大損害者。 （四）因重大過失貽誤公務，導致不良後果者。 （五）違法處罰學生，造成學生身心傷害，情節重大者。 （六）學期中未按規定自行調課、停課，或請假未依規 定補課，致影響學生受教權益，經有關單位查明 屬實者。 （七）違反本校教師倫理規範者。 （八）未經學校同意在外從事補習工作、違規兼職、兼 課，或藉職務之便從事私人商業營利行為，經糾 正未改善者。 （九）有不實言論或不當行為，致有損學校名譽者。 第 四條 教師成績考核於學年度結束一個月前，由人事室彙整資料 造冊後提校教師評審委員會審議，審議結果經校長核定後自次 一學年八月一日執行，並由人事室製發成績考核晉薪通知書予 教師當事人。 第 五條 教師對成績考核審議結果如有異議並有具體存證者，得於 收到成績考核晉薪通知書之日起三十日內以書面經由人事室向 校教師評議委員會提出申復或向校教師申訴評議委員會提起申 訴，如對申復結果仍不服，得於收到決議通知書之日起三十日 內以書面經由人事室向校教師申訴評議委員會提起申訴。 第 六條 本辦法經校教師評審委員會通過，陳請校長核定後自公告 日實施。