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（人力资源管理）全球化背 景下的跨文化人力资源管 理 全球化背景下的跨文化人力资源管理 8 月 26 日,由中国社会科学院人力资源研究中心主办的 “2006中国杰出人力资源 管理者年会”于人民大会堂召开,年会旨于为人力资源部门的管理者和组织领导 者搭建壹个共同学习人力资源管理最新知识、共享人力资源管理先进经验、提升 人力资源管理综合水平，从而促进组织永续发展的固定平台。网易商业频道做为 独家网络支持媒体于现场做直播报道。 主持人：非常感谢林博士。 我第壹次见张教授，也是第壹次于现场聆听他讲课，我读 MBA ，张教授写的《人 力资源管理开发和管理》，是我们的必读课件，因此今天非常荣幸亲耳聆听张教 授给我们讲课， 主题：全球化背景下的跨文化人力资源管理 主讲人：张德（清华大学经济管理学院人力资源和组织行为系主任、教授、博导） 非常高兴和大家有机会于壹块探讨当下比较关心的问题，跨文化的人力资源管理 怎么搞？什么叫跨文化，不同的文化背景，比如说美国人到中国来，惠普公司、 松下公司，日本人也来了，美国人也来了，管理中国人怎么管理。联想总部搬到 美国，他于美国兼且了 IBM 的PC 业务，杨元庆于美国办公，怎么管理美国经理 和美国员工，这是非常复杂的问题，跨文化管理也是国际上的热点，前年