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学习目标
你对课程的期待是?
你期待的学习画面或图象是?
你的担心或顾虑是?
方
我的目标:
朵适命,乐在工作
课程目标
认识情商对领导力的影响
了解自我的情绪模式及决策流程
·提升管理者的自我心理建设
运用情商技巧,增加领导力、管理力和个人影响力
运用EQ转化团队内的负面情绪和压力
以人性化的领导风格激发员工深层动力与工作热情
朵适命,乐在工作
课程理论与哲学基础
本课程是基于如下哲学理念与理论基础:
《情商理论模型》-美/丹尼尔高曼博士
·《SATR家庭治疗》-美/SATR女士
·《全人领导力》模型,-美/史蒂芬柯维博土
·《A欣赏式探询》-行动学习技术
·《6秒钟情商模型》
·哲学:人本主义思想、后现代主义
朵适命,乐在工作
课程大纲
第一讲效能之根——基于情商的领导力
第二讲快乐管理者——为自己和团队赋能
·课程总结
第一讲
效能之根
基于情商的领导力
朵适命,乐在工作
本讲主题
效能之根
情商领导力(EQ)
朵适命,乐在工作
1、效能之根
我是谁?
朵适命,乐在工作
品格:效能之根
《红松的启示》
朵适命,乐在工作
硬实力与软实力
1926
硬实力:能力/技巧
专业经验
公关
个性
社会形象
管理力
软实力:品格/情商
正直
善良
谦虚成熟
诚信耐
17153
同理心公正
冰山隐喻:人的内在心理
行为勾起D
应对方式姿态
感受的愿要已,
观点
信假设,预设互场,主观现实认知
1对目己的,对他人的来自他人的
类共
被爱,可爱的,被接纳的,被认:有以的,有价值的,自由
自我:我
生力,精神三性核心,本质)
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