义务教育学校教职工绩效考核.doc

凤阳县李二庄中心小学义务教育学校教职工 奖励性绩效考核实施方案 根据《凤阳县义务教育学校教职工绩效考核实施方案（试行）》文件精神，结合我校实际，对我校在职正式人员进行考评。考评以学期为单位进行。 一、成立组织 组 长：纪永生 副组长：张正权 王学壮 成 员：张怀凤、贺龙德、殷金昌、张运岭、刘永权、郑克红、张瑞全、李涛、车光银、刘为金 二、有下列行为之一者可直接认定为“不合格”：不合格的视情扣发奖励性绩效工资。 1、体罚或变相体罚学生、或违规搞有偿家教或向学生乱收费，造成不良影响的； 2、旷课（工）或请假超过国家规定天数的； 3、因玩忽职守造成校园重大安全事故的； 4、有严重损坏教育形象和声誉行为的； 5、有其他违法违纪行为受到处分的。 三、奖励性绩效工资共设五个项目，具体细则如下： （一）、考勤津贴（占奖励性绩效工资的15%左右） 考勤津贴主要体现学校对教职工出勤率的考核情况，我校的考核分月统计，学期累计。对婚、丧、产等相关法律规定的假期处理。 出满勤为100分。病事假一天扣1分；迟到、早退累计三次扣1分；旷课一节扣1分，旷课一天扣5分。 （二）、工作量津贴（占奖励性绩效工资的25%左右） 教职工人均周工作量＝ 教职工人均周工作量＝ 学校各个岗位周工作量总和 教职工总数 达到人均工作量计100分。超过（低于）人均工作量每周每节加（减）0.35分。村小教师都按达到人均工作量计算。校级副职、部门正职、副职分别每周加5、3、2课时，工会主席按校级副职计算，会计、职能部门管理员按部门副职计算，村小校长按部门副职计算。 （三）、班主任津贴（占奖励性绩效工资的10%左右） 按考核结果，90分以上为优秀拿班主任津贴的100%；80分以上为良好拿班主任津贴的90%；60分以上为合格拿班主任津贴的80%；60分以下为不合格拿班主任津贴的50%。（考核方法和我校优秀班主任评比细则相同） （四）、教育教学过程津贴（占奖励性绩效工资的25%左右） 满分100分 备课：满分20分，根据教导处教学常规工作检查记录，有一次检查低于90分的扣2分，扣完为止。 作业：满分20分，根据教导处教学常规工作检查记录，有一次检查低于90分的扣2分，扣完为止。 听课：满分20分，每学期听课不少于10节。教龄在10年以内的年轻教师，听课不少于15节。少1节扣1分。一节不听，扣完。 上课：满分20分，值日领导查班（含早读课和写字课），每发现空堂1次扣1分，扣完为止。积极承担教研片以上的公开教学任务，每上1次加1分。 教研：满分20分，积极参加教研活动和参加学校组织的会议、活动，少1次扣2 分。扣完为止。 （五）、教育教学成果奖励（占奖励性绩效工资的25%左右）。 学期结束后顺利完成教育教学任务得90分，参加教研片组织的期末教学质量监测的，每高于参加考试班级数的中间数一个名次加2分。每低于参加考试班级数的中间数一个名次减2分。新接为倒数的班级的比原来每上升一个名次加2分。 其他参加县级的教学大奖赛、教坛新星评比、教师基本功比赛每获奖一次计1分。 借调人员低于我校最低档绩效工资100元，请产假教师低于我校最低档绩效工资50元。但最少不会少人均金额400元（考核不合格的除外）。 以上方案如与上级有关文件相悖，则以上级有关文件精神为准，确须调整的，经学校校长委员会研究，全体教师同意后方可修改。 本方案的解释权在学校校长委员会。 凤阳县李二庄中心小学 二0一0年元月三十日