（员工管理）后与后的员工关系与压力管理.pdfVIP

（员工管理）后与后的员工 关系与压力管理 “80、90 后”员工关系和压力管理 企业人力资源管理和心理学的有效结合运用 课程导言 “80 、90 后”是壹个特殊的群体，他们身上被打上了深刻的时代烙印：独生子女、高等教育 改革、高校扩招、时代变革、市场经济、东西方文化的大冲突和大融和。他们的教育背景、 家庭背景和社会背景造就了他们的性格特点，他们个性张扬、他们敢于表达、他们充满朝气； 可是，他们漠视责任、蔑视义务、完全的自我…… “80 、90 后”正迅速的成为企业发展的主力军，面对 80 后、90 后的种种诟病： “自以 为是”、“跳槽率高”、“缺乏责任心”、“眼高手低”、“工作态度俩极化”，很多管理者们感 到手足无措。本课程将共同探讨 “80 、90 后”员工的管理，走进他们，了解他们的性格特征， 发现他们的优点，结合他们的特点，激发动力，让这壹批充满活力的年轻人发挥出自身的价 值，富有团队精神，为企业的发展贡献自己的力量！ 课程目标 让主管掌握如何管理 80 和 90 后的员工， 如何激励 80 和 90