{绩效管理方案}某某中学绩效工资实施方案.pdfVIP

{绩效管理方案}某某中学绩效工 资实施方案 （二）分配原则 1 、坚持“按岗定酬、按劳分配、优绩优酬”的原则。 奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论 什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与奖励性绩效工资 分配发放。 2 、坚持“公正公平、公开透明”的原则。 绩效工资考核分配的全过程公开透明，切实做到公平公正，列入 校务公开，接受教代会和全体教职工的监督。 3 、坚持“科学合理”原则。 绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大， 适当拉开距离。 （三）考核对象 自2011 年 9 月 1 日起本校在编在岗的正式教职工将享受国家规 定的奖励性绩效工资。 （四）奖励性绩效工资组成 县财政审核规定的奖励性绩效工资（备注：二类学校，平均每月 每人 49 元+24.5 元=73.5 元）。 （五）绩效工资发放形式 学校教职工绩效奖励部分工资分上半年（2 月—7 月）、下半年 （8 月—次年 1 月）两次考核，上半年 6 月中旬考核，下半年 12 月中 旬考核，考核结果公示5 天，对公示无异议后分别造册存档及上报教 育局政工股备案，由县教育局审核后报县财政局，通过个人工资帐户 直接划拨到教师个人工资卡上。 二、领导机构 根据上级文件精神的要求，为加强领导和确保我校教职工绩效工 资及时到位，确保各项政策落到实处。经研究决定，特成立楚江中学 教职工绩效工资工作领导小组和监督小组。 领导小组： 组长：黄守标 副组长：龙崇玉、成申利、艾希强、郭义明 成员：谭军、刘国合、雷灵发、廖智强、谭晓华、 黄明灯、成申斌、赵仁华 监督小组： 组长：邓庭标 成员：陈国清、李天良、黄国文（教师代表） 三、绩效工资考核内容及量化计分办法 （一）绩效考核项目及计分标准 A 、常规考核：所有学校在编在岗教职工按《楚江中学教职工工作量 化细则》进行量化考核，总分 100 分，其中师德 16 分，考勤 20 分， 教学常规管理 10 分，工作量 22 分，教育质量 30 分（人平分、及格 率、优秀率 25 分，教学态度 5 分），教龄 2 分。 师德(16 分) 依据《中小学教师职业道德规范》要求每位教职工做到依法执教、爱 岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、为人师表、廉 洁从教，积极参加学校开展的各项活动、积极维护学校声誉与形象， 认真履行好教师职责。由学校行政领导根据行政值日情况统计和平常 工作表现取分。 1 、积极参加学校统一组织的师德主题教育活动，不参加的每次扣5 分，未达活动要求的酌情每次扣 1-3 分。 2 、保持正常的师生关系，不准同学生谈情说爱，不准玩弄异性学生。 有侮辱、调戏等行为者师德记 0 分。 3 、工作时间有赌博行为者每次扣5 分。 4 、禁止教职工在校内骂架、斗殴、人身攻击及一切不利于教职工团 结的行为等。骂架一次扣 2 分；斗殴一次扣 5 分；挑拨离间、故意与 领导唱对头戏、故意破坏教师团结每次扣 3—5 分。 5 、禁止在校内放养鸡、鸭、狗等动物否则每天扣3 分。 6 、其他违法违纪行为者，根据具体情况扣3—5 分/次；情节严重者 移交上级教育主管部门或移交司法机关处理。 7 、不准组织和参与非法游行、封建迷信活动，不准做其他有损人民 教师和教育工作者形象的任何事情。反对当面不说、背后乱说；开会 不说，会后乱说的自由主义思想。不准拉帮结派，打击报复，肇事生 非。学校布置工作任务，不按质按量按时完成，工作责任心不强、作 风散漫者，扣 3—10 分\次，拒绝接受或不完成任务的记 0 分。 8 、要关心爱护学生，不准侮辱、体罚或变相体罚学生。每出现一次 扣 5 分，情节严重的计 0 分。 考勤（20 分）。 1 、全体教职员工必须严格遵守学校规章制度，爱岗敬业，争取 做到不请假，不旷工，出满勤，一期出满勤另奖励 5 分。每周的考勤 情况于下一周的教职工大会上宣布，有出入的情况要及时找政务处查 兑落实。考核依据为学校领导值日考勤记载。 2 、考勤时间：从每周星期日的晚自习开始到星期五下午放学时 止。星期五下午第二节课铃声响后十分钟之内到办公室签到。十分钟 之后一节课内签到的作迟到处理，超过一节课的作未签到处理。迟签 到的每次扣 0.2 分，未签到的扣 0.4 分。如果