{绩效管理方案}某某中学绩效工资实施方案.pdfVIP

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{绩效管理方案}某某中学绩效工 资实施方案 (二)分配原则 1 、坚持“按岗定酬、按劳分配、优绩优酬”的原则。 奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论 什么原因,只要没有岗位绩效考核结果,就不能参与奖励性绩效工资 分配发放。 2 、坚持“公正公平、公开透明”的原则。 绩效工资考核分配的全过程公开透明,切实做到公平公正,列入 校务公开,接受教代会和全体教职工的监督。 3 、坚持“科学合理”原则。 绩效考核工资分配方案要力求科学合理,绩效工资差距不宜过大, 适当拉开距离。 (三)考核对象 自2011 年 9 月 1 日起本校在编在岗的正式教职工将享受国家规 定的奖励性绩效工资。 (四)奖励性绩效工资组成 县财政审核规定的奖励性绩效工资(备注:二类学校,平均每月 每人 49 元+24.5 元=73.5 元)。 (五)绩效工资发放形式 学校教职工绩效奖励部分工资分上半年(2 月—7 月)、下半年 (8 月—次年 1 月)两次考核,上半年 6 月中旬考核,下半年 12 月中 旬考核,考核结果公示5 天,对公示无异议后分别造册存档及上报教 育局政工股备案,由县教育局审核后报县财政局,通过个人工资帐户 直接划拨到教师个人工资卡上。 二、领导机构 根据上级文件精神的要求,为加强领导和确保我校教职工绩效工 资及时到位,确保各项政策落到实处。经研究决定,特成立楚江中学 教职工绩效工资工作领导小组和监督小组。 领导小组: 组长:黄守标 副组长:龙崇玉、成申利、艾希强、郭义明 成员:谭军、刘国合、雷灵发、廖智强、谭晓华、 黄明灯、成申斌、赵仁华 监督小组: 组长:邓庭标 成员:陈国清、李天良、黄国文(教师代表) 三、绩效工资考核内容及量化计分办法 (一)绩效考核项目及计分标准 A 、常规考核:所有学校在编在岗教职工按《楚江中学教职工工作量 化细则》进行量化考核,总分 100 分,其中师德 16 分,考勤 20 分, 教学常规管理 10 分,工作量 22 分,教育质量 30 分(人平分、及格 率、优秀率 25 分,教学态度 5 分),教龄 2 分。 师德(16 分) 依据《中小学教师职业道德规范》要求每位教职工做到依法执教、爱 岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、为人师表、廉 洁从教,积极参加学校开展的各项活动、积极维护学校声誉与形象, 认真履行好教师职责。由学校行政领导根据行政值日情况统计和平常 工作表现取分。 1 、积极参加学校统一组织的师德主题教育活动,不参加的每次扣5 分,未达活动要求的酌情每次扣 1-3 分。 2 、保持正常的师生关系,不准同学生谈情说爱,不准玩弄异性学生。 有侮辱、调戏等行为者师德记 0 分。 3 、工作时间有赌博行为者每次扣5 分。 4 、禁止教职工在校内骂架、斗殴、人身攻击及一切不利于教职工团 结的行为等。骂架一次扣 2 分;斗殴一次扣 5 分;挑拨离间、故意与 领导唱对头戏、故意破坏教师团结每次扣 3—5 分。 5 、禁止在校内放养鸡、鸭、狗等动物否则每天扣3 分。 6 、其他违法违纪行为者,根据具体情况扣3—5 分/次;情节严重者 移交上级教育主管部门或移交司法机关处理。 7 、不准组织和参与非法游行、封建迷信活动,不准做其他有损人民 教师和教育工作者形象的任何事情。反对当面不说、背后乱说;开会 不说,会后乱说的自由主义思想。不准拉帮结派,打击报复,肇事生 非。学校布置工作任务,不按质按量按时完成,工作责任心不强、作 风散漫者,扣 3—10 分\次,拒绝接受或不完成任务的记 0 分。 8 、要关心爱护学生,不准侮辱、体罚或变相体罚学生。每出现一次 扣 5 分,情节严重的计 0 分。 考勤(20 分)。 1 、全体教职员工必须严格遵守学校规章制度,爱岗敬业,争取 做到不请假,不旷工,出满勤,一期出满勤另奖励 5 分。每周的考勤 情况于下一周的教职工大会上宣布,有出入的情况要及时找政务处查 兑落实。考核依据为学校领导值日考勤记载。 2 、考勤时间:从每周星期日的晚自习开始到星期五下午放学时 止。星期五下午第二节课铃声响后十分钟之内到办公室签到。十分钟 之后一节课内签到的作迟到处理,超过一节课的作未签到处理。迟签 到的每次扣 0.2 分,未签到的扣 0.4 分。如果

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