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{人力资源绩效考核}绩效考 核系统的设计与实现论文 摘要 绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核的成功与否直接影响到整个绩 效管理过程的有效性。绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用 科学的方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工 的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程。 中国的软件研发企业，不同的开发模式、管理模式、企业文化和员工价值 的差异，对管理要求的个性化较高，绩效虽是企业和员工发展的推动力，但从 绩效考核结果分析，目前企业研发人员绩效考核体系存在些问题。本文本着提 高软件开发人员的质量为目的，在项目考