党外干部选拔任用存在的问题及对策建议思考.docxVIP

党外干部选拔任用存在的问题及 对策建议思考 近年来，XX街道坚决贯彻落实党中央、省委、市委、区委一系列关于统战工作的重大决策部署，着力做好党外干部培养选拔工作，为辖区的经济社会发展注入了新的动力，各项工作呈现出新局面。通过街道党外干部任职情况进行全面了解，并对部分党外干部进行走访座谈，深入剖析了党外干部培养选拔工作中存在的问题，并有针对性地提出了相应建议。 一、XX街道党外干部队伍总体情况? XX街道在编党外干部X人（男X人，女X人，公务员X人，事业编X人），占街道在职在编干部总数的X%，其中副科级党外干部X人（民革），大办主任X人（民进）。35岁及以下X人，占X%；36至50岁X人，占X%；51岁及以上X人，占X%。大学本科学历X人，占X%；专科学历1人，占X%。从分布情况看，党政班子X人，政务服务中心、公服办、财政所、党政办各XX人。? 街道党工委主动邀请党外副职列席街道党工委会议、党工委扩大会议等重要活动，使党外副职与党(工)委始终保持政治上同心、目标上同向、工作上同步。? 总体来看，XX街道党外干部队伍情况较为科学合理，整体素质较高，年龄梯队合理，基本符合上级对于街道党外干部培养选拔工作的要求。? 二、党外干部选拔任用中存在的主要问题? 1、“体制内”与“体制外”之间矛盾。由于体制等原因，大部分党外普通干部都属于事业编制身份，不是公务员编制身份。在推荐和提拔党外干部时，往