年度人力资源分析精选报告.docVIP

人力资源管理分析报告 （2009 年度） 为协助公司逐步走向规范化、科学化管理，完善管理体制 2009 年公司人力 资源管理与开发在进一步做好人力资源基础性工作的同时， 加强定岗定员、 人力 资源培训与开发、 人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设， 不断开拓人力 资源视野，把握人力资源动态。 一、人力资源的状况 截止 09 年 12 月 1 日，公司员工总人数 383 人，其中总公司 124 人，锦荣 商贸城 215 人，物业公司 44 人（含航海湾），为保证可分析性，本报告只对总 公司人力资源进行分析。 （一）人员结构 人员类别 职能 管理人员 部门经理及以上人员 技术人员 直接从事项目施工的专业技术人员 销售人员 直接从事项目招商及销售的人员 职能人员 为项目开发及销售提供服务工作的， 指财务、 人事、办公室、预算、开发等部门人员 综合事务 司机、厨师、清洁人员 管理队伍中 XXX人是管理与技术复合型人员，技术人员实际占比为 XXX% （二）年龄结构 职务 人数 平均年龄 部门经理及以上 24 39.2 部门主管 10 31.4 基层人员 90 33.6 公司全员平均年龄：34.7 岁 （三）学历结构 职务 人数 本科以上 本科学历 大专学历 大专以下 本科及以上占比 部门经理及以上 24 5 10 7 2 62.5% 部门主管 10 0 4 4 2 40.0% 基层人员