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管理运营知识某某公司人力资源 管理系统设计方案 《人力资源管理系统》设计方案 目录： 一、构建人力资源管理系统的目的 二、人力资源管理系统方案的确定 三、网络拓扑形式 四、系统安全设计方案 五、系统模块功能 1 、人事管理 2 、党员管理 3 、干部管理 4 、薪酬福利 5 、人才招聘 6 、绩效考核 7 、系统管理 8 、公文传输 9 、规章制度 10 、我的文柜 六、数据库设计 七、施工及制作系统相关步骤 八、系统所需的材料和工具 一、 构建人力资源管理系统的目的 为了提高鄂钢公司组织人事部的整体工作效率,辅助领导决策,增强信息资 源管理、行业指导能力；适应现代化信息技术的发展，合理的利用计算机、数据 通信和多媒体等现代化信息技术构造现代化的办公环境。利用先进的科学技术 (主要是计算机技术) ，使办公室部分工作逐步物化于各种现代化设备中，由办公 室人员与设备共同构成服务于某种目标的人机信息处理系统。其目的是尽可能充 分利用现代技术资源与信息资源，在保证数据一致性、完整性的基础上，使各部 门和各单位形成统一的管理，提高整体工作效率和工作质量，辅助决策，以取得 更好的效果。 本系统的宗旨在于使公司人力资源管理向规范化、标准化、便捷化迈进。将 借鉴公司的人事管理理念，结合集团总公司的人力资源管理系统开发和研究之经 验，整合鄂钢公司人力资源信息，建立公司内部员工信息数据库，对员工全方面 的信息实施高效、准确的采集,再对现有人力资源业务流程结合最佳操作方案进 行重组、再造，实现各模块信息的逻辑关联性。 一个优秀的人力资源管理系统不仅应具备处理各种人力资源业务能力，更重 要的是应具备强大的辅助决策支持能力。本系统需要以其强大的信息处理功能， 运用多种数理统计模型，通过计算和分析，提供各种形式的可视性信息，为管理 层的决策提供依据，从而提高公司决策质量与效率；逐步实现战略人力资源和人 力资本管理。 二、 人力资源管理系统方案的确定 本方案针对鄂钢所有员工的人力资源信息进行管理，因在数据维护及系统操 作上涉及到各二级单位，且因地理位置分布较散，不便于日常维护和以后的系统 扩展。因此，经团队会议研究，一致认同采用 B/S 模式（免除客户端后期维护的 工作量），将这些分离的工作通过本系统相互联系，构建成一个较为完整的人力 资源管理平台，有效的规划人力资源管理流程，提高企业管理效率，降低管理成 本。 注：B/S （Browser/Server ，浏览器/服务器）模式又称 B/S 结构，它是随着 Internet技术的兴起，对 C/S 模式 注 ：c/s(Client/Server,客户端/服务器)模式又称 C/S 结构应用的扩展。在 这种结构下，用户工作界面是通过 IE 浏览器来实现。 B/S 模式最大的好处是运行维护比较简便，能实现不同的人员从不同的地点， 以不同的接入方式访问和操作共同的数据。 三、 网络拓扑形式 为了保证整个网络的可靠性和安全性，采用星形拓扑结构，网络上的计算机 通过路由器和交换机进行集中管理，可以防止病毒等原因造成的广播风暴堵塞整 个网络，网络上的任何一台计算机发生故障都不会影响整个网络，而且易于扩展 和改变。 在现有的鄂钢办公局域网基础上，增加人力资源管理服务，以达到各单位间 的数据互访，实现资源共享。 单位 武 1 钢 单位 单位 8 2 主 VPN 干 网 组织 单位 单位 7 人事部 3 互联网 单位 单位