汉克 巴特的案例分析第三稿.pptVIP

汉克·巴特的职业发展分 MBA1006班第6组  小组成员 姓名 性别 工作单位 孔翔翔女上海铁路局合肥车务段 周俊青女安徽省专用通信局 付艳 女安徽电视台公共频道 何晶晶女安徽省立医院(南区 龚剑 男安徽金三角重工机械有限公司 王光 B Honeywell SC(china)Co,Ltd 尹慧远男中国农业银行安徽省分行 熊海波男合肥中鼎信息科技股份有限公司  提纲 从案例提炼汉克·巴特个体特征 二、根据人-职业匹配理论分析适合巴特的职业类型 、根据人-组织匹配理论分析适合巴特的组织类型 四、根据职业生涯发展阶段理论分析巴特所处的职业阶段 五、对巴特未来职业发展提出2种方案  从案例提炼汉克·巴特个体特征  热术 Model of individual behavior Percep tions Motiva Individual Contin tion behavior gencies abilit  热术 1.1、汉克·巴特的个体特征-人物背景 姓名汉克·巴特 年龄:52岁左右 婚姻家庭:已婚,妻子系职业女性 子女3人,经济独立 学历:第一学历艺术专科 第二学历纽约州立大学MBA 身份介绍:FM公司医药代表  热术 1.2、汉克·巴特的个体特征一时代背景 时间:1993-1994年 20世纪80年代90年代初美国出现 债务危机和地产危机;部分地区 银行倒闭,经济遭受影响 1995年开始步入经济繁荣的克林 顿时代,克林顿时代美国重视生 命科技、生物制药等高科技产业 发展,第三产业,如咨询业大力发 展。  热术 1.3、汉克·巴特的个体特征-职业轨迹 乘 递种计4务 F系体  热术 1.4、汉克·巴特的个体特征-能力 是不是很容易和别人交流? 是 学校毕业后是不是不知道做什么? 是,至今仍是这样。 去南森公司工作的原因? 职业能力测试结果:不适合做生产管理工作,最适宜做推销工作。 能力:学习力、社交能力强,计划、管理能力弱  1.5、汉克·巴特的个体特征-动机 辞掉造船厂成本会计工作的原因? 不喜欢和数字打交道,为了实现更大的抱负。 辞掉南森公司工作的原因? 公司较小,没有提升的机会。 问题:对FM公司没有得到提升的结果的看法? 仍然可以在FM公司工作,因为可以享受自由并和客户愉快的交流 是否会为了挣更多的钱牺牲现有的生活模式? 不会,追求金钱的欲望降低 目前的工作压力? 不喜欢定额被迫完成任务。 动机:职业生涯初期追求实现抱负和晋升,中期追求金钱和自由 现在金钱欲望淡泊,与以绩效为导向的销售工作出现矛盾