纺织行业薪资竞争力分析及薪资调整的原则精品.pptVIP

T力HR 成长交流的平台 更多形内容下载儒思 HR APP  MERCER Human Resource Consulting 薪资竞争力分析及薪资调整原 报告 更多免 请品资料实战 诗下载儒思HAPP  囗死囗 Mercer Human Resource Consulting  目录 ■华虹NEC薪资状况总体分析 对比市场的确定 华虹NEC整体薪资状况 薪资基本特征 各部门岗位与市场的比较 ■薪资标准的制定 薪资标准及幅宽 ■薪资调整原则 成本控制 下一步工作 Mercer Human Resource Consulting 下载儒思HAP  华虹NEG薪资竞争力现状分析 请下载儒思  对比市扬的选择 ■ASMC先进半导体 根据华虹NEC的要 求,我们从半导体 ■SMIC中芯国际 行业中选择了包括 ■ Tianjin Motorola天津摩托罗拉 4家直接竞争对手 Shanghai belling上海贝岭 公司在内的10家公 ■ASML阿斯麦光刻设备 司组成可比市场。 Applied Material应用材料 Amkor安靠科技 ■ Ericsson simtek electronics爱立信新泰 ■GEM捷敏电子 ■ Vishay Semiconductor Co.Ltd.威旭半导体 ■ Intel Technology( China)Lrd.英特尔 Simconix新康电子 ■ ST Microelectronics st微电子 ■ Texas Instruments德州仪器 Mercer Human Resource Consulting 方下载思 HR APP  华虹NEC整体薪资市场比较-总薪资(含住房津贴) 60,a0 48,4C 始6.mm 24.RC 精品资 Mercer Human Resource Consulting  目前薪资的基本特征 操作工的薪资远远高于市场中位值达84% 工程师/技术人员薪资远低于市场中位值,如 Foundry部,制品技术 部和生产技术部,平均低于市场达30% 人事与信息部门职位与市场中位值基本持平 其他部门薪资高于市场中位值,平均偏离度达40% ■在职者的学历,在公司的工作年限对薪资的影响显著 科级岗位的薪资具有一定市场竟争力 ■部长等岗位的薪资低于市场中位值(薪酬标准) 以下几页分部门地将各职位与市场同类职 较,凡比市 场中位值低20%以上的,用红色标示,比 208人上的, 用蓝色标示 料、实战视频 思HAPP Mercer Human Resource Consulting  华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表 Foundry 类世代码职位名称点现金改入「?分位中位值7分位与3分位中收值与75分 69170044235,630150,140 232559569%404%1.3 27190[115312132390|154631404%1094%7929 1213239015468 034016693703407666015,312132.390154683-35%-42 7022416244702410300[8438151136970164%-109%24% 70235162447023571188478158136970-196%385% 07s91695707597685[71606105004126313%-24 92i6s■64% 54.899 58.4% 70917 68899120311815-1728%34%4497% 15-26 526% 709811634176838991219%-414%-522% L16269612516942640506406401212%121%198% 707631550570763 9445809 Mercer Human Resource Consulting 方下载思 HR APP  华虹NEC职位与市场同类职位薪资比较表 制品技术部 市场数 工号类世代码职位名剧总现金收人25分位中位值75分位与25分位与中位与75分 7009718461科长 171978 9,046168,71120221957.7% 长 171.661109046168711202.219574%1.7% 5.1% 任40028051998141922450%63%69