公司加班管理制度（二）.pdfVIP

学 海 无 涯 员工加班管理制度 第一条为规范公司员工的加班管理，保障公司及员工的合法权益，提高工作效率，根据劳动 法的相关规定,结合公司的实际，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司所有的在岗员工。 第四条本管理制度所指的加班是指在公司所规定的正常上班时间以外，因公司指定工作或部 门负责人指定工作，必须连续工作2 个小时以上的情形。 第五条加班原则 （一）效率至上原则。各部门须有计划的组织生产开展各项工作，提高劳动生产率和工时利 用率，对加班加点从严控制。 （二）调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，方可计算 加班工资。 第六条因工作需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超 过3 小时，每月不得超过三十六小时。 第七条加班管理职责 （一）公司各部门负责人负责本部门人员的加班管理，对本部门人员的加班情况进行监 督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 （二）各部门负责人应承担控制本部门年度加班时间总量的责任，加班时间原则上控制 在批准的加班小时以内。 （三）人力资源部负责加班管理工作，不定期检查加班管理制度的执行情况，对加班