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第一章组织行为学禠迷  为什么要学习组织行为学? 李华应该怎么办? 面试 组织是由人组成的,现代管理是以人为中 心的管理。 组织影响成员行为,成员行为影响组织的 效率和效益。 如何驾驭组织及组织中的人,关系到企业 的兴衰成败。  本书主要内容 组织行为学概 个体 个性」价值观(知觉」工作压力(激励 群体〕 群体概述沟通〕其它问题 组织  参考书目 1、[美]史蒂芬·罗宾斯,《组织行为学精要》 (第5版)机械工业出版社。 2、斯蒂芬·P罗宾斯著:《组织行为学》(英文 版),东北财经大学出版社1997年版。 Jerald greenberg Robert A. Baron, 2000 Behavior in Organizations, 7th edition Prentice-Hall 3、张德等著:《组织行为学》,东北财经大学出 版社,2002年版。  第一章组织行为学概述 °教学目标: 1、掌握组织行为学的相关概念 2、理解组织行为的理论基础和内容体系 组织行为学的研究方法 3、了解组织行为学与相关学科的关系和意 义 °教学重点: 组织行为学的研究对象、理论基础和内容 体系、研究方法  第一章组织行为学概述 第一节知识经济对组织行为学的挑战 ·第二节组织行为学的定义及特征 第三节组织行为学的理论基础 第四节组织行为学的研究方法 作业  第一节知识经济对组织行为学的挑战 知识经济的概念和特征 二、知识经济对组织行为学产生的影响  知识经济的概念和特征 农业经济→工业经济→知识经济 知识经济:是建立在知识和信息的生产、 分配、传播和使用(消费)基础上的经济。 知识作为最重要的资源,把人创造知识 和运用知识的能力看做是最重要的经济发 展因素 知识经济的概念,更突出人的大脑,人的 智能  知识经济的概念和特征 1、知识作为独立的生产要素,成为知识经 济发展中起主导作用的要素。 2、在知识经济时代,经济发展的产业结构 将实现重大转变。 3、创新将成为时代的灵魂。 4、经济发展日趋全球化。 5、电子商务和互联网将在知识时代大显身 手  二、知识经济对组织行为学产生的影响 ·(一)对个体行为的影响 (二)对群体行为的影响 (三)对组织的影响